同时，互联网的薪水普遍都不是12月制。以13-15个月居多，像鹅厂游戏部门，传言有十几个月的年终奖。其实在职业发展的后期，工资仅仅是零花钱了，更重要的是股权激励。即使月薪相差1万，10年的差别还不够在北京付个首付。阿里上市，成就了多少千万富翁！小编泣不成声了。

需求决定工作好不好找，而稀缺性决定了工资的高低。如果需求高而人才又稀缺...

只谈钱太俗，所以各大公司都要谈理想，用浑身解数吸引人才，我们将宣传口号抽取出来并做了处理。出现次数最高的肯定是“五险一金”，“带薪休假”了，还有5%的职位明确提到“股权激励”。

最有趣的是那些长尾词，把小编笑得前仰后合，“美丽说”免费提供员工整形基金（组团去整个下巴？）不少公司大打美女牌（美女前台同事），美食牌：(公司团建吃金钱豹，新品试吃)，还有“和董明珠女士共进晚餐！“

写给选择互联网的勇士

选择互联网，就选择了房价高企的北上广深，选择每天披新戴月地加班，选择了高企的房价，别看月薪高，这都是程序狗/产品狗用大量时间甚至用命换来的。

作为程序员，首先是把屠龙之剑打磨地更加锋利。除了基础技能，还要对行业有深刻的理解。没有什么比自己的代码和作品造福千万人更让人兴奋的事了。

最重要的是，身体是革命的本钱，没对象的赶紧找对象，多用点时间陪陪家人。

数据有效性分析

其实准备采集该网站的数据之前，我是纠结的，因为不确定15万条职位是否有机器作假的情况。但后来的分析证明了，被总理接见的我邮校友是非常靠谱的。

1.下图能告诉你什么时候去看招聘信息最有效率，善良的HR姐姐在上午的9-11点是最活跃的。在周一和周二发布的职位数量占据了一个礼拜的46%。

2.小编的服务器，每天都会自动更新一遍全网的数据，发现20天后，一半职位都招到人了（即满足指数衰减，半衰期20天）。

3.每个职位的薪水都只给出了范围，如12k-16k，为了方便计算取了平均值。

4.由于该招聘网站处在北京，因此可能北京的数据更全更多。诚然，网站数据肯定与实际情况有偏差，但管中窥豹依然很有意义。

5.企业服务和医疗从2014到2015年分别增长了80%和92%，数据来源于注册企业数量的变化。

6.最近一次的数据抓取时间为2016年3月29日，总数据量15万条。