有这样一个笑话：每次召开科技会议的时候，男厕所外总是排着长长的队伍，而女厕所外则看不到一个人影。

而微软、谷歌和苹果还在不断延长男性队伍的长度。

这些科技巨头每年都会召开一些颇具知名度的开发者会议，例如WWDC和Google I/O大会。参加会议的人动辄数千人，但主要是男性、白人和亚洲人。这些会议大都以推出闪亮的新科技著称，与会者来此的目的往往是为了学习新的技术和网络。

这些公司的领导班子中罕见女性员工的身影，在它们举办的主题演讲中就更难觅女性员工的影踪了。

但是，微软最近率先改变了这种局面。在今年4月举行的Build主题演讲中，三名女性——阿格尼兹卡-葛林（Agnieszka Girling）、布莱恩娜-罗伯茨（Briana Roberts）和拉拉-鲁贝尔克（Lara Rubbelke）——走上了前台，做了精彩的演讲。在今年5月召开的Google I/O大会上，谷歌也让三名女员工进行了精彩亮相，她们是：阿帕娜-申纳普拉贾达（Aparna Chennapragada）、詹-菲茨帕特里克（Jen Fitzpatrick）和爱莉-鲍维斯（Ellie Powers）。

在本周一早晨，苹果在其WWDC主题演讲中推出了两名女性：Apple Pay副总裁詹尼菲尔-贝利（Jennifer Bailey）和产品营销副总裁苏珊-普勒斯科特（Susan Prescott）。

“让女性工程师和创新者走上前台，至关重要。这样不仅能够让观众中的女性们见识巾帼们的风采，更能够让每一个人以平常心对待科技行业中的女性。”来自美国国家妇女与信息产业协会（National Center for Women & Information Technology）的卢瑟-法尔梅（Ruthe Farmer）说。

谷歌和苹果也在努力争取让更多的女性员工参加它们各自召开的开发者大会。

“我知道，科技行业中的女性从业人员要比我们在会议上见到的女性多得多。”谷歌的科技女性拥护者娜塔莉-维拉罗伯斯（Natalie Villalobos）说。

维拉罗伯斯帮助谷歌I/O大会的女性参与者的比率从三年前的16%，增加到了今年的25%。她主管着谷歌的Women Techmakers部门。今年，她已开始积极活动，力图让I/O大会更能迎合女性员工的需求，她的主要举措包括提供母婴室、推行新的行为准则以及为身为父母的员工提供免费的幼托服务。

苹果给WWDC大会提供了350个奖学金名额（其中很多名额给了女性员工）；谷歌为女性员工提供了2万美元的差旅补助，并给女性开发者发放免费的大会门票，并鼓励她们带上自己的朋友。（WWDC大会的票价是1600美元，而Google I/O大会的票价是900美元。）

这两家公司还与外部的STEM组织进行了合作，这些组织包括Women Who Code、Anita Borg Institute、Hackbright Academy和Girl Develop IT。苹果与美国国家妇女与信息产业协会的合作已长达十年之久。

这些举措对于这些公司来说是极好的公关宣传，因为它们正在设法改善各自的内部多样性统计数字。但是，这些举措也是一种明智的投资。对于公司来说，员工之间的内耗会大大地增加成本，而研究表明，增加公司内部的多样性可以提高公司的创新水平。

“现在，人们非常关注这块领域，因为员工的多样性是大势所趋。”法尔梅说。

在5月的I/O大会前夕，谷歌举办了一场盛大的晚宴，宴请了与会的800多名女性员工。与会者分享了行业中性别斗争的故事，希望行业不仅要吸引新的女性员工，而且要设法留住经验丰富的女性员工。与会者还一致认为，性别问题现在仍未解决，各种偏见仍然弥漫在整个行业。

在科技行业，女性员工往往会在其事业发展的中途选择退出。女性退出科技行业的概率是男性的两倍。

女性离开科技行业的原因可能是这个行业让她们感到厌烦和孤独。现在，当女性的身影出现的讲台上或观众席中，这标志着科技公司向着多样性发展的方向迈出了坚实的一步。但是，当会议结束，她们回到自己岗位上的时候，仍然要面临“孤军作战”的窘境。