深圳富士康科技集团新闻发言人刘坤告诉本报记者，FLA在富士康的调研从2月13日开始，调查组将对富士康位于龙华和观澜的工厂区进行调研，然后前往成都园区。富士康方面期望外界对富士康有公正客观的认识。

深圳富士康一名接近人力资源部门的基层管理人员向本报记者透露，FLA通过富士康科技集团的人事资料从各个事业群随机抽取苹果相关产品生产线上的一线员工，实习生、未成年工是100%抽取，一般会把被抽查的员工叫到一个房间里，做匿名问卷，或者进行面谈，而谈话内容多跟健康、安全、工作时长等相关，比如工作环境怎么样，你们的食堂环境如何，有没有超时加班，加班是自愿还是强迫等问题。

一位在富士康工作的员工刘川（化名）对本报记者说，FLA肯定是来了，他们领导有过交代，让他们小心点，听说调查组去了E13栋。

在容纳近20万人的富士康龙华园区，用英文字母标识了不同的区，每个区都有多栋以数字标识的厂房。

刘川曾辗转于深圳的四五家电子厂，他认为富士康比起其他小厂，更人性，工资、福利都相对完善和透明，也没有很多小厂里复杂的人事关系，只要干活挣钱就行。

2月1日起，富士康再次给员级员工加薪，园区的通告显示，深圳厂区员级员工薪资标准为1800元/月，经考核通过后，作业员薪资不低于2200元/月。

同时，富士康还对员工强制减少加班时间。刘川对记者说，控制加班很严格，现在一个月总加班时间不能超过48个小时，而五一节以后将全面执行《劳动合同法》关于每月加班时数不超36小时的规定。

在刘川的记忆中，他还曾经一个月加班60个小时，如今想加班都不可能实现。

刘川说，他和他的老乡们大多都愿意加班，因为加班才有两倍的加班费可以赚，如今富士康限制加班，很多人都不想做了。

富士康的员工大多住在8人间的宿舍，每月从工资中扣110元作为住宿费，如果需要到外面租房，员级员工可以获得150元的补助，师级员工则可以获得500元的补助。

从这些条件来看，刘川说，富士康并非外界评论的血汗工厂。这从富士康龙华园区南门的应聘长队也可见一斑，听说富士康待遇高过一般工厂，从年初八开始，一直有工人前来应聘。

曾经在富士康做过40天暑期工的河南女大学生张静（化名）也对记者说，富士康的基本生活条件、工作条件比起小厂都好很多，她本来就是抱着挣钱的目的去的。只是觉得工作环境压抑，那些长期打工的人估计难以忍受，在枯燥的生产线上，每天都做重复的工作，会让人身心疲惫。但她的一些同学也会在暑期工后，选择继续留在富士康。

关于流水线上的枯燥和紧张，刘坤曾对本报记者坦言，生产线上的工作既然是线，而不是点，在生产线上的每一个岗位，如果耽误了就会耽误整条线的效率。这是制造业的宿命，会比其他行业要艰苦，体力上的付出比其他行业更大，但难道因为这个原因制造业就不存在了吗？

有媒体报道，FLA透露，富士康还存在打骂员工现象。刘川说，他在富士康工作的两年，倒从未看到过管理者打骂员工。

23岁的富士康员工小刘接受本报记者采访时说，自己和身边同事都没看到过富士康有打人现象。富士康有相关规定，一旦出现打人现象，将一律开除。但富士康确实存在骂人现象，特别是一些保安和公司的基层管理者，比如“线长”（一条流水线的负责人，一般下面有一两百人）和“全技员”（一个“线长”下面有五六个“全技员”），因为都是从底层员工提拔上来，素质并不高，并经常动口谩骂员工。因为公司规定上班不允许带手机等其他设备，所以员工也没办法录音保留证据。

富士康跳楼事件后，“线长”成为富士康中比较特殊的群体。线长作为直接和员工接触的基层管理人员，通常年龄比一线工人大不了几岁。

跳楼事件后，富士康要求线长改变“以骂为主”的管理风格，还专门请专家给线组长做培训，但他们的管理水平不可能一蹴而就。同时，因为产量要求并没有改变，所以工人的生产压力并没有减小，基层管理人员反而压力更大。

“我们最基层的，太顾及上面，就得罪下面工人，太照顾工人感受又可能完不成任务。事情比较多的时候就容易发火。像组长、课长他们只要派派任务就行了，轻松得很，我们线长这一级压力最大了。”刘川的一名室友前几天刚做了线长，现在天天在宿舍抱怨自己的压力太大。“工厂布置生产任务下来，如果完不成，课长不找员工，只找线长，线长如果骂几句，现在的员工不怕你，直接和你对骂，或者和老乡联合起来跟你斗，过几天线长受不了了还可能自动要求换线。”