人性化管理充分体现了以人为本的思想，具有很强的可操作性和实效性，正被越来越多的企业认同和接受。

　　人性化管理是当今世界比较流行的理念，也是比较先进的管理方法，充分体现了以人为本的思想。

　　从长远看，引入并运用这一理念，将有助于企业的发展。

　　如何使人性化管理发挥最大的效能，诸多企业家已做过很深的探讨，总结出了经验。在这里我们将将一下科技化与人性化管理的结合。

　　人性化管理的核心就是保障绝大多数人的利益和大多数人赖以生存的企业利益。尽最大的可能去满足个人利益就是提升企业利益。

    那么如何满足企业员工的个人利益呢？

　　在知识经济下，劳动已经不是一种单纯的谋生手段，而是一种个人人生价值的体现，这就需要企业更加关注员工的精神需求，提高员工的满意程度。

　　那么，这些究竟要怎么来具体实施呢？

　　这就要说到视频会议了，视频会议系统在一定程度上来说可以是企业科技化程度的一种体现，也是企业人性化管理的一种体现，因为视频会议系统的存在价值就是为了方便企业快捷的召开各种会议，相比较而言，它对人员的物理空间限制的不多，只要手中有电话、电脑、或者手机就可以凭借网络接入会议系统之中，免去了企业员工的奔波之苦，而且还节约了企业的差旅成本，提高了企业的经济效益。

　　当然了，视频会议系统功能可不仅仅于此。视频会议系统还可以作为一种闭合式的企业内容工作平台，让企业实现远程办公。

　　视频会议系统可以作为一种中央监控调度系统，可以关注每个员工的工作状态，并且可以通过系统内部的视讯功能与企业的各个部门之间及时取得联系，任务完成后同样可以通过内部专网把工作日志发送到制订的邮箱之中，这样，无疑会大大提升企业的工作效率，减少了恶劣的自然天气对企业工作的影响。

　　通过视频会议系统，可以解放员工的身体，让员工的工作区域不在局限于企业内部。只要网络条件允许，员工就可以再任何地方办公，既提高了效率。又降低了员工的疲劳度，可谓是一举多得。