“在2015校园招聘中，苏宁将全面实施管培生化，并将聚焦两大核心人才——IT玩家与创新领袖。”9月下旬，在苏宁全国首场校园宣讲会南京大学专场上，苏宁云商副董事长孙为民正式向两种“牛人”毕业生发出邀请。而为了率先挖掘这些人才，苏宁招聘形式可谓奇招迭出，微电影《苏宁，为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》在社交传播中疯传，吸引了近3万份投递简历，“苏宁圆梦基金”，“苏宁校园菁英俱乐部”等校园长期计划次第推出，打响了秋季人才招聘的第一枪。后续，苏宁将在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。

苏宁亲睐的IT玩家、创新领袖是指什么类型的人才呢？IT玩家，是指那些对于计算机技术、电子商务、互联网应用有着高度热情，甚至痴迷，并有着基础计算机能力的人才；创新领袖，是指具有创新精神、优秀领导潜质的精英，有着成长为团队核心、甚至企业未来领军人物的特质。

引凤还需筑好巢，大平台才有大未来。为吸引这些核心人才的加入，苏宁推出了极具诱惑力的管培生发展路径，可以概括为九字诀“起点高，回报厚，发展快”。“起点高”是指高管带教、以企业接班人为培养目标，近距离跟随企业管理者学习商业管理、企业运营；“回报厚”是指在已有薪酬激励体系基础上，拥有更大职业发展空间，享受更高薪资水平；“发展快”则表现在职业发展有专门提升路径，可以跨越体系限制进行灵活轮岗，并在项目参与中快速提升能力。

拥有九字诀发展优势的“苏宁管培生”，也是宣讲会上出现的最高频关键词。苏宁校园招聘负责人告诉记者：“苏宁的校园招聘‘1200工程’已经持续开展十多年，管培生计划是在其基础上推出的人才‘拔尖’计划，目标是引进和培养一批综合能力强、积极上进、充满事业心的优秀毕业生。”记者在2015年校园招聘简章上看到，苏宁今年招聘管培生的数量竟然达到上千人的规模，覆盖IT、运营、设计等8大类40多个岗位，总体呈现出对互联网人才需求大幅提升的趋势。其中IT类别中加大了软件研发、云计算研发人才招聘，同时新增了“算法研究员”这一高大上的岗位，目标直指那些“玩得了统计，看得懂数据，搞得了建模，听得懂业务，写得了代码”的“五得”高人。另外，物流、金融、通信互联等方面的管培生招聘数量增加非常明显。

“苏宁的校园招聘计划，是高度契合苏宁互联网零售战略的发展需求。”苏宁云商副总裁、人力资源负责人孟祥胜介绍，“目前，苏宁正处于战略执行的重要阶段，不仅在供应链变革、物流升级和优化用户体验等方面加速转型落地，同时在互联网金融、IT技术、通信互联等方面推陈出新速度也非常快。‘人才是苏宁的宝贵财富，也是决定苏宁转型成败的关键。’所以，互联网化的苏宁，需要大量的知识型、专业型、开放型的互联网人才加入。”重视人才的引进与培养，也在苏宁日常经营与文化中不断体现。在今年8月份的“苏宁之夏”上，苏宁董事长张近东亲自宣布：苏宁拿出2000万元成立“人才发展基金”，专项用于安排企业人才出国考察、行业交流、高校深造，打造一流的人才团队。

在苏宁今年的招聘活动中，记者发现，不仅岗位呈现互联网化，在宣传方式上更是凸显了对移动互联网的运用。苏宁招聘开通官方公众号，独家发布宣讲行程、应聘流程、岗位信息、企业介绍等应聘者关心的内容；同时还通过微电影《苏宁，为梦想发声》、《舌尖上的苏宁》，以生动活泼的形式展示了苏宁及苏宁人的工作、生活内容，可以说是在90后大学毕业生的求职选择中加分不少，引发求职热潮。南京大学宣讲会当天就吸引了来自南京大学、东南大学、中国矿业大学、南京财经大学等多所高校的700多位学生到场。据统计，截至9月22日，苏宁招聘后台系统就收到了近3万份投递简历。据了解，苏宁将陆续在南京、武汉、合肥、济南、西安、徐州、上海等城市的高校开展宣讲会。

对于人才的培养，苏宁已不局限于毕业招聘的范围。南京大学专场宣讲会当天，苏宁还向南京大学捐赠40万元，成立“苏宁圆梦基金”，用于帮助家庭贫困的毕业生解决毕业求职过程中所需费用，助力高校就业发展。另外，“苏宁校园菁英俱乐部”当天也正式挂牌成立，苏宁将携手南京大学为在校学生提供了解互联网零售的学习交流平台，帮助推动在校学生实践能力的提升。