近日，400多位来自北京、上海、广州、江苏、浙江、湖北等地的中高端人才齐聚南京，参加苏宁在总部举办的春季人才专场招聘会。记者在现场了解到，目前正积极转型互联网零售的苏宁，在今年春季抛出了大手笔、多元化的人才招聘需求，向社会招纳IT研发、金融、物流、商品规划、用户体验分析等领域的中高层人才，以及事业部负责人、大区总经理、家庭互联网与移动购物负责人等高精尖人才。

在招聘会现场，记者获悉，不少应聘者是通过新媒体渠道获得苏宁招聘信息。“我是在朋友圈中看到的好友转发苏宁招聘广告，画面与语句比较的‘霸气侧漏’，但是招聘岗位很有吸引力。”现场一位来自北京的应聘者告诉记者。不仅如此，还有不少求职者表示是在微博上看到苏宁招聘信息后决定投递简历。

记者在其招聘官方微博“苏宁集团招聘”上看到，自3月底开始，苏宁连续发布“有才能，无平台？有魄力，无资源？来苏宁，给你100亿，看你怎么玩！”等“最强挑战”主题系列广告与情感共鸣系列广告。据了解，苏宁此次招聘广告最早在微信圈传播就引发热议，文案内容活泼诙谐，设计画面新颖创意，互联网味儿十足。其中以三国人物为元素的系列广告更是直指人心，道出了中高层人员职业发展的瓶颈与困惑，引发求职者共鸣。苏宁内部人士表示，一些宣传文案转发破千次，发布后的两周内就收到了近5000份推荐简历。

而从苏宁内部了解到，真正体现互联网文化开放创新的当属苏宁总部二期设计，不仅整体外观有别于主楼的设计，室内布局更是别具一格。据透露，大楼内设置了客户体验中心、共享空间、游戏室、电子运动馆、母婴室、商业休闲区、活动室等，将于第二季度正式投入使用，届时容纳2万人的互联网办公基地，与苏宁总部一期同组成容纳3万人的苏宁总部基地，将成为南京人才最好的事业发展平台。

硬件创新设计只是苏宁创新发展的一个方面，据了解，苏宁同样不断加强企业文化的创新。据苏宁集团副总裁孟祥胜介绍，互联网零售对员工的个人主动性和创新性提出了更高的要求，在坚持执著、敬业、执行力的同时，更要坚持"专业为本、开放创新、绩效价值"的导向，所以修订完善了苏宁人的标准，并逐步应用到招聘引进和干部选拔任用的工作中。管理的理念从原有的重执行、重过程，逐步转型为重目标、重绩效，更加强调以客户需求为导向，以绩效价值为最终目标来打造团队。尤其从下半年开始，率先实施了中高层的季度计划管理和绩效评估工作。

据悉，苏宁在大量引进外部精英的同时，还成立了苏宁大学，为人才的不断提升进行投入，去年全年组织开展近百场各类专题会议、外部讲坛、内部分享课堂、大区间交流等活动，还组建了电商学院、IT学院、开发学院、开放平台培训中心、物业学院、网络大学等一系列二级学院，组织人员培训60多万人次。

在互联网转型发展过程中，苏宁的人才招聘理念和团队结构的变化，也对南京这座城市的整体人才结构产生或多或少的影响。记者从现场应聘者的交流中可以明显感觉到，南京对于互联网人才的吸引力近年来有着持续的上升，而这与近几年苏宁易购的快速发展有着直接的关系。据了解，苏宁此次春季招聘，南京为其全国系列招聘活动的首站城市，至6月份，苏宁还将在北京、上海、青岛、杭州、深圳五大城市现场招贤纳士，届时将迎接更多的IT研发、金融、物流、家庭互联网、移动购物等领域人才的加入。