老板也不容易--写给网管朋友
看了很多朋友的文章,确实觉得网管这个职业有很强的局限性,做的也很辛苦.可是大部分人的抱怨还是对老板的不满,这种情况的出现,我个人认为还是双方的认知不够.
我没有做过网管,做老板也还不到一个月,不过也有一些体会.
其实,老板也有老板的难处.网吧最直观的目的是为了赚钱,而现在西安的网吧有多少利润?网吧之间互相砸价,行业的不规范性导致很多事情无可奈何,巨大的投资和有限的回报带给老板们很多无形和有形的压力.不否认很多老板确实很大老粗,之所以是老板,是因为有钱,而后听说网吧能赚钱,就弄了,但是作为网管,作为一个员工,各位是否有找过自己的问题呢?我想很多人根本意识不到自己的问题,也有人是意识到了但是不原意去面对吧.
评价一个工作的好坏,有时不能完全用工资来概论,它应该包括很多方面的因素.我观察到一个现象,保洁的工资并不比网管高,而且从体力上讲,也比网管累,为什么保洁都能长久的干下去?也许是因为年轻人的一种浮躁情绪吧,总是不努力干好自己手头的工作,拒绝在自己的工作中学习,而是不断看着自己身边的人比自己赚的钱多,一旦和被老板训斥,不从自身找原因,而是认为老板白痴.这不但是一种不思进取的表现,还是阻碍自身提高和发展的重要原因.
我发现每个朋友都觉得自己是千里马,只是没有伯乐来发现.如果潜意识中有这种心态的存在,自然会影响学习的主动性.人不应该只往上看那些虚无缥缈的东西,低下头,学会谦卑和自律,才是最重要的.
我对于一个网管的评价只有两点,第一是是否能虚心的接受批评,认真负责干好自己的本职工作,这个叫做责任心,第二是能不能不断发现新的问题,学习那些自己不熟悉和不知道的业务知识,这个叫做工作能力.具备这两点的人,我会记住他,并且会为他创造机会.
但让我觉得遗憾的是,具备这两点素质的人,往往都是只把网管当作一个短期过渡或者学习的平台,最终是不愿意留下来在这个平台上发展的.而很多愿意留下来的人,不管是什么原因,往往不具备这两种素质,他们只是整天梦想着能够升迁,去做技术员,做经理,做店长,赚更多的钱,所以即便留下,也不一定会有机会.
我希望通过我们的努力,能给我们的员工带来更好的生活,我也会努力为公司,为认可公司的员工,创造更多发展的机会.
不管怎么样,大家确实辛苦了,祝在今后的工作顺利！
我没有做过网管,做老板也还不到一个月,不过也有一些体会.
其实,老板也有老板的难处.网吧最直观的目的是为了赚钱,而现在西安的网吧有多少利润?网吧之间互相砸价,行业的不规范性导致很多事情无可奈何,巨大的投资和有限的回报带给老板们很多无形和有形的压力.不否认很多老板确实很大老粗,之所以是老板,是因为有钱,而后听说网吧能赚钱,就弄了,但是作为网管,作为一个员工,各位是否有找过自己的问题呢?我想很多人根本意识不到自己的问题,也有人是意识到了但是不原意去面对吧.
评价一个工作的好坏,有时不能完全用工资来概论,它应该包括很多方面的因素.我观察到一个现象,保洁的工资并不比网管高,而且从体力上讲,也比网管累,为什么保洁都能长久的干下去?也许是因为年轻人的一种浮躁情绪吧,总是不努力干好自己手头的工作,拒绝在自己的工作中学习,而是不断看着自己身边的人比自己赚的钱多,一旦和被老板训斥,不从自身找原因,而是认为老板白痴.这不但是一种不思进取的表现,还是阻碍自身提高和发展的重要原因.
我发现每个朋友都觉得自己是千里马,只是没有伯乐来发现.如果潜意识中有这种心态的存在,自然会影响学习的主动性.人不应该只往上看那些虚无缥缈的东西,低下头,学会谦卑和自律,才是最重要的.
我对于一个网管的评价只有两点,第一是是否能虚心的接受批评,认真负责干好自己的本职工作,这个叫做责任心,第二是能不能不断发现新的问题,学习那些自己不熟悉和不知道的业务知识,这个叫做工作能力.具备这两点的人,我会记住他,并且会为他创造机会.
但让我觉得遗憾的是,具备这两点素质的人,往往都是只把网管当作一个短期过渡或者学习的平台,最终是不愿意留下来在这个平台上发展的.而很多愿意留下来的人,不管是什么原因,往往不具备这两种素质,他们只是整天梦想着能够升迁,去做技术员,做经理,做店长,赚更多的钱,所以即便留下,也不一定会有机会.
我希望通过我们的努力,能给我们的员工带来更好的生活,我也会努力为公司,为认可公司的员工,创造更多发展的机会.
不管怎么样,大家确实辛苦了,祝在今后的工作顺利！
| 欢迎访问最专业的网吧论坛,无盘论坛,网吧经营,网咖管理,网吧专业论坛
https://bbs.txwb.com
关注天下网吧微信/下载天下网吧APP/天下网吧小程序，一起来超精彩
|
本文来源：天下网盟 作者：佚名
天下网吧·网吧天下
闽公网安备35010202000238号
