“自己胖点招谁惹谁了？但是老板不高兴，一直嚷嚷着让我们减肥。这不，最近还动了真格的，竟然制定了减肥奖惩办法。只有瘦到‘达标’才能拿到奖金。”近日小邹在微信群里发的小牢骚引起好友的热烈讨论，有人羡慕，有人表示有点“难以接受”。

公司：减肥不成功者将扣部分奖金

“本公司从11月12日起将对偏胖办公人员和业务员实行减肥奖惩办法，两个月内男性的腰围减到85厘米以下，女性员工减到80厘米以下，将给予500元奖励；减肥不达标者，每人每月交200元罚款。三个月内减肥不成功者，将扣掉部分奖金。”

昨天上午，记者来到小邹所在的常州轴承总厂有限公司。一进公司，就看到宣传栏上张贴着10月30日下发的“减肥通知”。

此外，通知还设计了详细的减肥措施：办公室员工和业务员在上午和下午分别用35分钟站着办公；中午休息时间必须站半小时。在通知的最后，还有公司的温馨提示：如果不想被罚款，还可以参加为你免费准备的健康课程。

员工：打算写信建议撤销奇葩规定

自从“减肥通知”下达后，这几天公司里就议论纷纷，有人觉得公司为了员工着想，减肥有助于身体健康；有些人觉得肥胖是私事，公司管得太宽了。

小邹明显是站在反对的一方，因为他觉得自己肯定不“达标”，而且不想减肥。现在的他身高1米72，体重85公斤，从两年前进单位起，就一直被人称为“小胖”。“我现在已经习惯这种体型了，我的衣服都是大号的，减肥后，我肯定还要买不少衣服。最关键的是，胖瘦是私事，和单位有什么关系？”小邹这几天，打算写封信，建议公司领导撤销这个规定，但又怕领导说他对公司的举措不配合。也有一些肥胖员工觉得这是好事。“单位帮我们减肥，还有免费健康课程，到健身房锻炼，一下子帮我省掉不少减肥钱，求之不得呢！”

网友：入职了就应遵守规定

“独守半壁江山2010”评论称：“个人认为此项规定很好！现在社会肥胖的人越来越多了，特别是上班族，这项规定不仅锻炼身体而且还可以减少外出吃饭的浪费现象。”

网友“-指间沙-”评论道：“自主择业，作为应聘者完全可以不应聘类似单位，既然自己选择了该单位就应该遵守单位的章程，没必要说三道四。”

“每天洗衣做饭”同样表示不应指责这样的规定：“我认为章程略显严格不过还能接受，因为作为一个公司的内部章程，你能做到就留，做不到就走人，是天经地义。但是这社会，这个章程，就和小孩子比谁打架厉害一样，殊不知，长大了又不靠打架吃饭。同理，长得瘦不代表工作比胖子出色”

另外一些网友持相反态度，认为老板有点“过”了。大乐哥哥称：“只要不违法，就给些空间他们吧！从小创造力都被扼杀了，开了公司还是要说三道四、指手画脚。”网友“好人好事518”则从肥胖的原因入手为胖员工说情：造成肥胖的原因很多且复杂，并不是毎一个胖子通过减肥就能瘦下来。这家公司把复杂问题简单化了！mushroombaby_跟帖称：“其实有些人肥胖并非饮食什么的，可能是生病的也这样吗，太不人性了吧！”

该公司负责人刘广安透露他的身体也不“达标”，同时他表示，对“未达标”者的“惩罚措施”并没有实施，“减肥令”没有“强制性”。

民间企业管理学者、原常工院经管学院教授彭伏期介绍，国外不少公司早就开始倡导减肥，提倡锻炼。他认为，企业管理者能关心员工的健康是好事，应该提倡。但应该讲究方法方式，不能一味强求。

■链接看看这些公司要求员工减肥的“招数”

谷歌：用“大数据”帮员工减肥

谷歌的数据分析天才们根据员工吃免费小零食的模式，做数据分析。然后将巧克力藏在不透明的容器里，而将无花果干、开心果等比较健康的零食放在透明玻璃罐里，帮员工减肥。

Agora：员工减肥成功，公司掏钱重奖

据《洛杉矶时报》报道，美国Agora出版公司为员工举办减肥比赛，冠军获得者将被重奖，比赛很受员工欢迎，他们的减肥效果也很显著。

三星重工：设立“反肥胖基金”

据《韩国时报》报道，韩国三星重工2005年起开始设立“反肥胖基金”，并为员工设计6个月的减肥计划。

松下：减肥才能升职

据人民网消息，松下公司规定，肥胖者只有在3个月内减肥成功才能升职。

百事可乐：要么罚款，要么“上课”

百事可乐会向患肥胖相关疾病员工征收每月50美元罚款，若不想被罚，就要参加公司安排的健康课程。

“云中漫步”：强制减肥，不成功者下岗

据《重庆晨报》报道，重庆一家名为“云中漫步”的传媒公司规定，肥胖员工3个月要减肥10斤，否则就下岗。