互联网公司的战火已经蔓延到了人才的争夺上。又一年就业季到来，一些2014届大学毕业生已经享受到这场“战争”所带来的高薪福利。不过，并不是所有学生都是企业高价争抢的对象，因为互联网公司不缺人手，缺的是高端人才，因此，有专业素养的尖子学生才是各家大企业眼中的“盘中餐”，大多数IT专业学生还是得去中小型公司工作。

BAT人才大战实况：百度在中南大学开20万

9月18日晚上，中南大学国际报告厅，百度2014校园招聘宣讲会在这里举行，会场座无虚席，后排还站满了学生。

“年薪20万。”对于同学所关心的薪酬，百度说，百度拥有极具竞争力的薪酬福利：正在通过股票奖励等手段提高薪资水平，还提供类似硅谷科技公司那样的休息厅以及瑜伽课等福利。

招募的这些毕业生，大部分将被分派到百度新业务中去，他们将从事研究和开发工作，“我们已经加紧进行招聘工作，尤其是在移动云领域，因为百度这方面的业务在快速扩张。”百度校园招聘负责人介绍道。“百度对应届生的薪酬没有封顶，只要是最优秀的顶尖人才，就有可能拿到30万年薪，我们积极地追求顶尖人才，越多越好。”早前，百度技术团队负责人鲁灵敏表示。

据统计数据，前几年，刚入职百度的本科生税后为5000元左右，研究生税后1万元左右。听闻高薪，一位同学用微博在现场记录道：“喜大普奔（网络语，喜闻乐见、大快人心、普天同庆、奔走相告的缩写）不？拼了啊！互联网企业还是引领薪酬浪潮啊！”

9月以来，百度已经在全国36所高校举行了宣讲会。10月17日，百度CEO李彦宏还亲临浙江大学，与近6000名学生面对面发表演讲，而这也是百度吸纳人才的惯例。

阿里巴巴给10人开60万

百度宣称的20万并不算口气大的。阿里巴巴相关负责人接受外媒采访时表示，去年招聘的大学毕业生平均年薪就已达20万元，这一薪资水平是国内城市职工工资的七倍。而今年，阿里巴巴新推出一项a-star(阿里星)人才计划，年薪高达60万元，还有一定数量的股票期权。

据介绍，该计划将在应届毕业生中挑选10名技术培训生，安排到最有挑战的项目中去，由技术带头人担任主管，培养成优秀的工程师、产品经理和用户界面设计师。“如果能够进入这个计划，你不用担心买不起房或是汽车，也不用担心薪资。”上述人士说道。

腾讯购房提供无息贷款

为了解决毕业生买房的后顾之忧，腾讯推出了无息贷款等福利。据该公司网站介绍，腾讯为符合条件的员工提供首套购房首付款的免息借款，北京、上海、深圳等一线城市最高借款为30万元，其他城市最高20万元。

“员工手中还持期权股票，考虑到腾讯稳定增长，10年间股价翻了100倍以上，近5年股价也翻了七八倍，近期市值更突破7000亿港元，这部分长期激励价值不菲。再算上无息购房借款，腾讯员工发展进入正轨后能得到的回报远高于入职时的薪酬数字，3年后年薪很可能达到40万元至50万元。”腾讯负责人介绍。

华为涨薪网易紧跟

华为紧跟宣布，从2014年应届生开始，一线城市税前起薪，本科生将从以往的6500元上调至9000元以上；硕士将从8000元上调至10000元以上。网易也表示，今年招募多数职位年薪超过20万元，部分游戏类招聘岗位开出的最高年薪将达50万元。

“目前乃至未来，互联网公司之间的竞争已经越来越激烈，事实上，可以定义为是一场人才争夺战。”艾瑞优才总经理吴畏告诉记者。

小众的BAT BAT的小众

“高薪聘请当然是体现企业获取人才的决心，但是要知道，招聘留用的过程非常复杂。一些企业一天供应三顿饭，保证月收入不低于一万，这是噱头。一些外企虽然不对外宣布，但并不意味着他们的工资就比这些要低。”招聘网站“前程无忧”首席人力资源顾问冯丽娟分析道。

冯丽娟说，像BAT（百度、阿里、腾讯）这样的大公司所需要的人才目标主要是“尖子生”，而这些学生大家都看中，因此要得到这些员工，高薪是必须的代价。而这部分学生的招聘量并不是特别大，因此不能反映整个IT行业的薪酬就很高。

业界调查：争夺移动互联网领地

在去年“史上最难就业季”，上海交通大学依然“坚挺”，该校软件学院签约率接近100%，就业薪酬研究生年薪达到15万元，本科生年薪平均水平达到10到11万元。今年，交大软件工程研究生张同学已经拿到了微软、英特尔等4个offer（录用函），计算机科学专业研究生童同学已经拿到网易游戏的offer，从事软件开发，年薪20万以上。他告诉记者，今年其专业研究生年薪平均可达18万左右。

这些互联网公司展开的“人才争夺战”，其本质是因为移动互联网的技术热潮兴起。IT行业咨询师张强介绍，目前最抢手的人才主要集中在移动、互联网金融、位置服务等领域。

据了解，阿里巴巴集团计划整体上市，为此，其需要进一步充实2.4万人的员工队伍，开发移动互联网产品。上海海洋大学的黄雷参加了阿里巴巴的宣讲会，据他介绍，阿里巴巴今年新增了非技术类岗位的运营培训生招聘，之前这些岗位都是面向社会招聘。

今年苏宁校园招聘的人才结构相比往年发生了很大的变化，重点招募O2O融合和开放平台等IT互联网人才，包括交互设计、视觉设计、网络运维、用户体验分析师等。这主要是为推进苏宁的互联网零售转型。

此外，今年大热的“互联网金融”也催生了一些岗位，不过由于该产业还在初级阶段，一开始的人才需求主要是高端人才，校园招聘需求并不多。

整体招聘规模比往年反减

虽然几大巨头今年在校园招聘市场上都开出了颇具吸引力的薪酬，但是总体来看今年IT企业招聘规模有所缩减。

上海交大几位学生都告诉记者，虽然今年大多数同学手中也都拿到了offer，但是总体看来，offer的数量似乎比往年有所减少。童同学说，今年微软、IBM、思科等国外IT企业的招聘规模都有所缩减。

调查数据显示，2013年三季度与去年同期相比，互联网、电子商务行业的校园招聘下降了2%。这主要是因为校园招聘的需求主要来自大型互联网公司，但这些公司需求量与去年持平，同时中小企业的热情不高。

像BAT这样的大型公司，2010年、2011年两三千人的招聘规模已经不再，近年都维持在千人左右的招聘量。今年百度招聘规模约为1100人，涵盖技术、产品、用户体验、管理支持等4个方向的50多个职位。腾讯今年的招聘规模在1000人以上。网易今年校园招聘路线虽然覆盖北上广等20多个城市，但网易游戏和网易互联网产品将分别招聘500多名和200多名应届毕业生。

“整个IT企业需求减弱，因为很多企业人员已经饱和需要内部消化，甚至裁员，比如视频网站、凡客。但之所以还高薪聘请，也正是因为这些公司原来的专业人员配备不够，之前IT业需求量猛增，导致很多人自学或者直接转入，但中高等人才缺口比较大。”咨询公司中间道创始人郑曲滨告诉记者。

职场专家建议：薪酬不是唯一标准

面对这些互联网巨头开出的高薪，职场专家提醒大学生不能因此而迷失。冯丽娟建议，与其关心薪酬，不如关心福利。因为福利能真正体现一个企业对员工的长期投资，福利具有全员性、稳定性，这比薪酬意义更重要。

冯丽娟还表示，学生要跟企