1月21日，华为首席财务官(CFO)孟晚舟在披露2012年经营业绩预估时称，公司承诺全年给员工发放奖金将达到125亿元。按照华为公司全球员工总数16万人计算，平均每人可以拿到8.33万元，当然实际上未必人人都能拿到那么多。

华为的巨奖引来公众各种评论，有说华为舍得掏钱的，虽则按照全年奖金计算，人均8.33万元不算多，国有金融机构发得比这多得多；有说华为做事透明的，过去那么神秘，现在大大公开了，“从黑屋子变成了一个透明的玻璃房子”，反衬出许多国企在财务上的不明不白；也有说这是华为为启动IPO做准备，或者是为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备，或者只是为了提高员工忠诚度和吸引人才的最简单办法，提升在业界的声誉，如此等等。

其实，无论华为公司的真实意图是什么，都无关紧要，因为笔者之所以关注华为公司给员工发巨奖，完全是“醉翁之意不在酒”，只是想借华为公司的巨奖，讨论一个问题，即一家企业经营所得是否留存越多越好？

华为2012年净利润总额为154亿元人民币，当然125亿元的奖金不是从这里支出，而是纳入劳动力成本的，绝对不能理解为华为慷慨过度，将全年利润几乎都拿来犒劳员工，2013年不打算干了。即便如此，同全年利润154亿元相比，125亿元的奖金总额仍然足够让人感到“震惊”，何况这还没算员工持股分红的资金：华为15万员工，其中有64000多名员工共持有公司98.6%股份。

华为素以“狼性”著称，有“加班睡办公室地板”的企业文化，并多次因为员工“过劳死”而受舆论抨击，2012年，华为还是在扭转净利下滑的局面后，才实现了同比增长33%和净利润154亿元的成绩。在这样的背景下，肯拿出125亿元作员工奖金，至少说明一点：华为公司已不需要通过克扣员工，损害股东的方式，来争取最大限度地留存利润，企业走出了单纯靠增加投资、扩大规模来提高经营绩效、壮大自身的阶段，公司、股东和员工多方共赢的局面才得以形成。

相比之下，人们看到许多大型国企拿着全民所有的资本，凭借垄断地位，取得了可观的经营绩效，但在享受税收优惠和信贷优先的同时，却总是为向国家上缴的利润比例讨价还价，极不情愿。据了解，目前中央企业国有资本收益具体收取比例有四档，分别为15%、10%、5%和免缴国有资本收益，而从世界各国的经验来看，同为国有企业，上缴比例大部分在30%~40%，远高于中国企业。在去年举行的中美战略和经济对话中，中国政府承诺逐步提高国有企业上缴国家的利润比例，说明国家也承认国企上缴比例低于国际水准的实情。然而，就在这样的背景下，国家为改革收入分配体制，要求规范国企高管薪酬和提高国企上缴利润用于补充社保，仍然遭到反对，主要理由之一是上缴利润比例高了，留给企业的少了，不利于做大做强。

即使不质疑国企留下的资金中有多少被用于高管薪酬和职务消费，多少被用于不必要的楼堂馆所，多少被用于支付冗员的优厚工资，多少消失在错误的投资中，参照华为的巨额奖金开支，至少可以提出一个问题：企业发展是否资金多多益善？企业发展的瓶颈是否仅在于资金的限量？如果答案是不确定的，更坏的是，如果事实证明，因为主营业务市场饱和，企业又没有核心技术支撑，找不到突破点，而不得不将大量积余资金胡乱投资于主营业务之外，结果不但没有做大，更没有做强，那还咬住不放地留存利润到如此高的比例，不就完全没有道理了吗？不会是因为出资人本来就不是高管自己，产出的利润“不拿白不拿”？如此“白拿”要是一直能得逞，那国企岂不形同高管们“永远不会破产”的私企，只要不被免职或调离？

有人想不明白，为什么以前国企亏损要挨骂，现在盈利也要挨骂。其实道理很简单，国企即使盈利，国家拿不到多少回报，民众也分沾不上多少好处，社保再大的亏空，也无法拿到些许补贴，“全民所有”形同画饼，肚子填不饱，骂几句，算得上什么？

作者为上海大学社会学教授