1月21日，在披露2012年经营业绩预估的同时，华为首席财务官(CFO)孟晚舟称，公司承诺全年给员工发放奖金达到125亿元。在春节假期将至，年终奖成为敏感话题的这个时间段，华为的125亿奖金立刻成为坊间热议焦点，在媒体上，微博上，这个巨大的年终奖总数被飞速传播。

细究起来，严格说这125亿并不一定完全是年终奖，因为孟晚舟说的是“全年给员工发放奖金”，除非平时华为员工都不发奖金，否则华为的年终奖总数应该小于125亿。

饶是如此，125亿也已经是一个相当巨大的数字，即便拿华为全球大约15万员工相除，人均算起来也有8.33万元之多。更何况这还并不涵盖员工持股分红。在华为15万员工中，其中有64000多名员工共持有公司98.6%股份。

通过125亿的奖金，华为再次擒获舆论眼球。而对外界来说，华为这次高调披露奖金数目及其他运营内情，亦有多重含义值得解读。

125亿奖金，给外界最表层也是最直接的解读是：华为是一家对员工很慷慨的公司，华为2012年净利润总额154亿元人民币，能使员工的奖金占到净利润的八成以上，这并非所有的公司都能做到(当然，这并不是说华为把净利润都当奖金发出去，奖金属于成本)。丰厚的奖金是提高员工忠诚度和吸引人才的最简单办法，华为在业界的声誉也将因这125亿大幅上升，从此，同行们对华为职场的印象将不只是“过劳死”。

当然，125亿奖金还象征了华为在2012年优异的经营业绩，一家亏损的企业是没资格发奖金的，即便发了，也不敢大肆声张。据孟晚舟披露，在2012年，华为扭转了净利下滑的局面，实现同比增长33%。作为对比，其竞争对手中兴通讯预计2012年度亏损25亿元至29亿元，须裁员和高管降薪。

与这125亿相关联的，还有孟晚舟的首次公开接受媒体采访，她甚至坦诚地向外界辟谣其丈夫不是华为一个高管徐文伟，自己有两个孩子，儿子10岁，女儿4岁等等，孟晚舟是任正非的女儿，媒体眼中的华为神秘接班人。

华为曾经一度是中国最神秘的大公司之一，他的财务数字、股权结构外界都不甚了了，但这次125亿奖金的公布，证明华为正在试图变得更开放，要从“黑屋子变成一个透明的玻璃房子”，用孟晚舟的话说是“华为没有不可告人的秘密”，华为将参考上市公司的标准来自我改进。

对于华为的忽然开放，外界有许多功利性的猜测，比如是在为启动IPO做准备，比如是为了实现从运营商市场向消费市场的战略转移做准备等，但无论是何种目的，华为的做法仍值得称赞，毕竟华为还不是一家上市公司，一家本来有权选择继续封闭的企业变得透明，总归是一种进步。

事实上，如果跳出上述业界因素，华为的125亿年终奖使我最先想到的，是每逢过年时节，在年终奖攀比潮中最令人眼红的一些传言，比如某某银行偏僻储蓄所员工人均十万年终奖，某垄断企业看门人都有数万春节福利等。这些传言可能是谣言，但由于真相总是被封闭在黑屋子里，外界无法判别。

没人知道，与一些利润更丰厚或干脆亏损的垄断国企比起来，华为这人均8.33万的年终奖是多还是少？因为公众很少看到有类似信息公布。但与民营身份的华为相比，这些国有公司不应该变得更透明些吗？不是更应该“没有不可告人的秘密”吗？