中国证券报：神州泰岳8月6日公告，计划向300名公司中层员工授予450万份期权，行权价为60.31元，届时可能会造就几百名千万富翁，而我们也注意到，公司多名核心高管持股市值超过10亿元，上市前还以每股2.5元价格向29名总监级管理层增资扩股，不到一年时间，神州泰岳构建了从发起人股东、中高层到中层员工的财富共享制度，这在A股市场非常少见，公司这么做是为什么?

　　王宁：我的看法是，要想保证股东的利益，首先就要保证员工的利益，特别是在一个以知识分子为主体的IT公司。集体奋斗是我们的发展理念，共享财富是许多企业的口号，我们只是把这个口号落实为行动而已。这次的股权激励，我们高管和之前参与增资扩股的中高层员工，都不会参与，主要是中层员工，希望能够激励员工更加努力工作，促进企业发展，同时也使员工能够分享到企业发展的成果，达到股东、企业、员工多赢的结果。

　　中国证券报：在创业板公司中，有不少家族型企业，创始人的持股比例都非常高，但是神州泰岳的高管持股比例比较分散，您和总经理李力持股比例均为13.93%，其他人在5%左右，这样显得神州泰岳似乎没有一个精神领袖或者是铁腕领导者。

　　王宁：我们公司十几年的发展，其实靠的都是团队的力量，大家都为此做出了贡献，在神州泰岳没有企业领袖的存在。我们都是在十几年的磨合中，相互宽容，共同为公司利益最大化而努力。

　　这也是我们与一些家族型公司的区别。到现在为止，公司没有任何一个高管的亲属在神州泰岳任职，因为这不是某个人的公司，而是整体管理团队、员工和所有投资者的公司。