2009年12月14日，国资委召开了中央企业负责人会议，国资委主任李荣融在此次会议上指出，2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年，面对国际金融危机的严重冲击，央企抢抓市场机遇，大力降本增效，加强风险管控，加快结构调整，强化自主创新，做了大量扎实有效的工作。其中在降本增效方面成效明显。具体有中国移动通过集中采购，同比降低采购成本189亿元;中国石化借鉴台塑的经验，积极推动制度E化、全员合理化建议、全员成本管理，有效降低了生产成本等实例。

　　为了推进中央企业收入分配宏观调控体系建设，建立完善中央企业职位薪酬信息系统，充分发挥劳动力市场工资价位对企业工资分配的指导作用，进一步降本增效，去年12月21日国资委企业分配局就对各央企下发了《中央企业职位薪酬调查问卷》，要求包括中国移动在内的各央企于今年1月30日前将《问卷》报送至国资委企业分配局。《每日经济新闻》记者在查阅了《问卷》后发现，国资委此次要调查的央企职位薪酬情况包括央企的年度主营收入规模、年度利润总额、年度企业增加值、工资总额、在岗职工平均人数、人均工资增长率、劳动生产率、薪酬成分等十多项指标数值，而且要求央企填报其员工年度现金总收入的最高值、中位值和最低值。

　　在此后的全国国有资产监督管理工作会议上，李荣融再次强调，在2009年，各地把指导企业降本增效作为应对金融危机的重要措施，督促企业强化管理，努力降低成本取得了明显成效，今年还要继续着力完善国有资产管理体制，加强国有资产监管和着力建立现代企业制度，深化国有企业改革。

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　　同行：移动工资最高 是降薪首要目标

　　“在三大运营商中，移动肯定会成为国资委的降本增效计划的首要目标，因为三大运营商中移动员工的薪资收入为最高。”一位中国电信北方某公司高层在接受《每日经济新闻》采访时表示，以他本人的薪酬为例，在电信内部，他的工资大致是普通员工的两倍，“但和我们当地的移动比，我的工资也就相当于他们的一个中层干部。移动工资普遍要比电信高50%左右”。

　　据该中国电信北方某分公司高层介绍，他所在城市的移动公司降薪幅度并不明显，“从2003年来到现在，没有发现他们出现幅度10%以上的降薪。”