日前，《每日经济新闻》记者从中国移动多个地方分公司获悉，今年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪。部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。

　　“也就是说，不管是每月减奖金，还是年终奖取消，反正结果就是今年比上年的收入减少10%。比如我今年的所有薪资收入加起来是20万，那么到2011年就会降为18万，2012年就会降为16.2万，直至2014年降到13.022万为止。”一位中国移动西南某分公司中层在接受记者采访时如此表示。

　　截至发稿，国资委宣传工作局新闻处还未对《每日经济新闻》记者确认此次中国移动降薪计划具体细节的真实性。

　　记者调查

　　降薪力度正在加强

　　据《每日经济新闻》记者了解，中国移动此次的降薪计划在今年1月起就已开始执行。以中国移动西南某分公司为例，该公司员工透露，今年1月该公司对所有级别的员工都没有发放当月奖金，“只是在过年前把2月份的奖金提前发了，年终奖也减半发放”。但记者在采访过程中发现，对于收入突发性地减少，大部分接受记者采访的中国移动员工都不感到意外。一位在中国电信和中国移动都有从业经验的中国移动南方某分公司中层表示，国资委已经多次要求中国移动降薪，“我们被降薪都降习惯了，之前几年其实到最后拿到手的 (薪酬)变化也不大，不过今年感觉力度好像在加强”。

　　如上述中国移动南方某分公司中层所言，在今年的这轮降薪之前，国资委分别在2004年和2007年对中国移动提出过员工降薪要求。而在2008年到2009年间，则是受到金融危机影响，部分运营商地方分公司主动提出减薪裁员，其中也包括中国移动的一些地方分公司。

　　据历年来被降薪的一些中国移动员工介绍，2004年的那轮降薪首先是从中国移动全国业绩最好的广东分公司开始的，其后波及到了华东、华南等业绩较好的分公司，“但估计中西部业绩不好的那些分公司没有太大的变化，因为本身没有空间。这和今年全国范围内的普降不同。”

　　在降薪幅度上，据中国移动内部员工透露，2004年的那轮降薪幅度在30%到40%之间。“但是由于当时国资委要求的幅度太大，很多地方公司当时采取的都是‘外降内补’的对策”。

　　而2007年的那轮降薪，在具体执行办法上，部分中国移动员工认为“比2004年那一次合理”。据介绍，中国移动各地分公司2007年是按照员工的不同岗位级别拟定每个员工的具体降薪幅度的，以广东移动为例，是“只对7级以下级别员工降薪”；重庆移动则是“A类降30%左右；B类按岗定薪，C类降40%左右”。

　　对于上述《每日经济新闻》记者从中国移动员工处搜集到的此前降薪细节，广东移动、重庆移动等相关中国移动地方分公司都未予以确认。而对于之前几轮降薪和今年的降薪，上海移动公司一位员工则认为：“目前移动已进入稳定发展期，不像之前高歌猛进，没有什么减薪空间了”。

　　据业内人士分析，包括这次降薪在内的中国移动上述三次降薪，其实都和几次电信重组相关，“重组后财务情况会暴露得比较透彻，主管部门清理的动作也会比较明显”。据了解，最新一轮“六合三”的电信重组之后，不仅中国移动开始了全国范围的员工降薪，中国联通也会对部分员工降薪。中国联通董事长常小兵在去年的全国两会上透露，联通与网通经过合并后，两家公司的员工都有共识和心理准备，其中一部分员工奖金下调。

　　原因探析

　　国资委强调降本增效

　　虽然截至目前，国资委并未对外透露此次要求中国移动对员工降薪的确切用意，也未确认此次要求中国移动进一步降薪的起因是否如外界猜测的是 “重组后财务情况会暴露的比较透彻，主管部门清理的动作也会比较明显”，但联系国资委在去年年底和今年初召开的几次重要会议，要求中国移动进一步降薪应该是国资委今年强调央企降本增效主导思想的具体表现。9 7 3 1 2 4 8 :

本文来源：每日经济新闻 作者：陈未临