编者按：有些网吧老板总说生意不好，有的网吧却生意火爆。其实我们的身边有很多经营思路可以开拓。年底到了，又有学生们又开始新一轮的找工作浪潮。“视频招聘会”已经出现了，那么我们网吧是该出击的时候了。

    选一家网吧，一台电脑、视频摄像头、耳麦，拥有这三样，就可参加招聘会。“视频招聘就像ＱＱ聊天。 ”长沙学院法律专业毕业生袁孟说。

    昨今两日，长沙学院和教育城视频求职俱乐部联合推出专场视频招聘会。昨日，该校2000多名毕业生进行了网络视频应聘。这是湖南省首场专门的视频招聘会，网吧为这场特殊的招聘会提供了很大的支持。

    凌玲是长沙学院文秘专业毕业生。昨日上午，长沙学院旁的一家网吧，她用学校发放的卡号登录指定教育城网站，上有学院和该网站联合开辟的专场招聘会专区。专区里有来自北京、广东等地73家企事业招聘单位，每一家单位有一个专门聊天专区。

    凌玲点击进入了奇佳科技公司，招聘方是一位姓李的小姐。两人的对话镜头显现在电脑上。李小姐在简要介绍了公司情况后，询问了凌玲对于从事文秘的一些看法。约10分钟后，李小姐约凌玲到公司进一步面谈。

    “很新鲜！”凌玲说，以前都是自己跑到招聘现场去应聘，现在上网应聘，天涯变咫尺。

    “这是学院的一次尝试。”长沙学院招生与就业指导处处长黄曼贻称，视频招聘是继人才市场现场求职和人才网求职后一种新型招聘方式，被业内人士称为“第三代求职招聘方式”。学院计划通过视频招聘实现毕业生充分就业，扩大人才就业范围。按照学院当初的设想，毕业生提前三天在网站（ｗｗｗ.12.ｅｄｕ.ｃｎ）发布详细的个人求职简历，企业进行初步筛选，昨日的视频招聘可基本敲定工作，“由于很多学生事先投递简历不到位，导致最后只能达成初步意向”。

    对于部分同学担心招聘公司的诚信问题，黄曼贻建议，通过视频招聘与用人单位达成初步意向的学生最好在对招聘公司情况进行综合了解后才作最后决定。他强调，用人单位的月工资不能低于800元。

    而教育城网站负责人罗桂荣透露，所有通过教育城网站视频招聘的单位，都须与网站签订诚信招聘合同，“对‘撮把子’单位，跟踪反馈属实，网站将通过媒体曝光、追究法律责任等途径来维权”。

[各方反应]

中南大学等正筹划构筑视频招聘网络

    红网12月29日讯（潇湘晨报记者 胡力丰）视频招聘甫一露面，便获得了各方好评。“毋庸置疑，视频招聘具有信息量大、时效性强、节约时间、成本低等优点。”长沙学院招生与就业指导处处长黄曼贻如此表示。

教育厅：明年在全国推广

    昨日上午，省教育厅学生处相关负责人表示，目前教育部正在组建“中国高校毕业生就业网络联盟”，毕业生凭一个摄像头、一副耳麦，就能实现远程视频面试，明年这项工作将在全国全面铺开。目前我省中南大学等正在筹划构筑视频招聘网络。

学校：可降低招聘初选成本

    黄曼贻介绍，和传统的现场招聘会相比，网上招聘成功率不如传统现场招聘会，但是有利于降低大学生就业和企业招聘的初选成本。如果招聘单位能够在网上先对学生进行面试，真正面试的成功率会更高。

招聘单位：多、快、好、省

    “最大的好处是节约了时间，能让公司有的放矢选择毕业生。”奇佳科技公司的李小姐如此评价视频招聘。她把视频招聘的优势概括为四个字“多、快、好、省”，即传播范围广、参与人数多、信息传递快，视频效果好，节省精力财力。

学生：省时省钱放得开

    袁孟是长沙学院法律专业的毕业生，他给记者算了一笔账：去招聘会现场，首先要添置好一身“行头”，来回车费要几块钱，每递交的一份简历大约耗费三四元左右，有些招聘会还需要门票费，如果去省外参加招聘会费用会更高，“而视频招聘每次只要2元（同一天登录每次面试次数不限）”。“最重要的是视频招聘时我可以放得很开，不像招聘会现场那样拘谨紧张。”袁孟说。