网吧薪资管理制度
 
　　一、基本薪金制度：

　　1、网吧实行职务给予制，按照其所任职位、职责轻重划分不同职等的薪级。

　　2、网吧员工薪级分为若干职等，每一职等分为若干薪级。

　　3、坚持能力+业绩为基准，确定初始工资的标准，根据其员工能力、技能、工作态度等综合素质来确定，由相关权限人员批准。

　　4、坚持按岗定薪的原则。职等薪级可在适当时期内予以调整。

　　5、坚持岗变薪变的原则。根据员工被聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级和档位；晋升加薪、降级减薪。

　　二、员工薪资结构：

　　1、基本薪金= 岗位工资+补贴；其中岗位工资=基本工资+岗位津贴。

　　2、待岗工资：员工待岗期间，只发放其基本工资部分。

　　3、员工试用期满，经过相关考核后，确定其所在岗位基本工资的等级和档次。

　　4、转正手续办理时期：当月需要转正的员工，须由本人提出申请，当月最后一个工作日办理完毕（包括定级、定薪等）。

　　5、正式员工每年进行一次考核，考核良好以上者可晋升一档岗位工资；对于非常优秀的员工，可给予晋档或晋级的奖励；考核基本合格者保持不变；对于不合格的员工可给予降级或降档的处分；连续两次被评为不合格的员工，将对其实行待岗处理，情节严重者予以辞退。

　　6、薪资计算，员工实行“月薪制”。

　　7、员工在工作未满一个月的，其基本薪金按日计算。

　　公式为：基本薪金＝基本日薪金×实际工作天数

　　基本日薪金＝基本薪金÷当月实际天数

　　8、转正员工工资结算方法：以转正日期为分界点，转正之日至当月第一天的基本工资按试用薪资标准计算，转正之日至当月最后一天的基本工资按转正薪资标准计算。

　　9、基本薪金计算期间指：每月1日至月底日止。

　　三、薪资发放

　　1、事假扣除当日基本工资，病假根据《请假管理规定》执行，公假、工伤假、婚丧假、产假及计划生育假根据相关国家规定发放工资。

　　2、离职员工，在离职当日一次性结清薪资。

　　3、网吧人员转正须由本人申请，经批准后才办理。

　　4、网吧须缴纳岗位风险抵押金的人员在工资发放时，开出岗位风险抵押金的收据连同工资单一起由外勤人员发放到员工手中。

　　5、缴纳岗位风险抵押金的人员离职后，凭岗位风险抵押金的收据办理相关手续后连同相关工资全部足额退还其本人。