对于网吧管理者而言，网吧员工的录用制度也是令人头疼的，虽然可以不用相关的学历，但是能力与经验却不能马虎，因为关系到网吧员工是否能长期在网吧发展下去，所以网吧员工制度在制定时也要考虑到这一点。以下是一个网吧以公司的形式制定的相关录用制度。
　　1、公司根据业务需要，择优录用人才。凡具有高中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。聘任程序是携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，面试合格者进行岗前培训，然后参加考试，合格者即可进行试工、试岗，试岗一至三个月合格者就可以正式录用，签订合同，合同期限至少为半年。
　　2、公司对所有员工的选择方针是双向选择，在合同期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈，经批准后，结清各部门手续交回工作服、工号牌等，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。未结清手续、未交工作服者按自行辞职处理。自行辞职或有损公司利益及因其他原因被开除的员工，工资、奖金、保证金等均不返还。
　　3、新员工试工期间，必须服从公司安排，不适应工作的可申请离职，试工期自动离职者，不发试工期工资。
　　严格的网吧管理制度才能培养自觉的人才，在网吧同样如此，所以在网吧录用的过程中，就要进行相应的挑选，这样才有可能减少网吧员工流动量。