最后再来说一下员工的问题：
很多网吧都在说员工的问题大，其实在我看来问题只有一个，如何去收员工的心？如何去让员工和网吧一条心？

欲得其人，务揽其心。
笼络人心是必须的，管理的最高境界就是让员工心甘情愿的去被你压榨，但要做到这点却真的太难太难。

我觉得大家可以去联想下骗子的套路，骗子要引你上钩必定先让你去得利，只有在你觉得完全有利可图之后你才会去进行大量的投入，但现在的很多管理又是怎么去做的呢？

还有干的时间长并不代表稳定，之前在某连锁网吧的时候，本来下面干了几年的一个店长一直都很认真负责，但就因为工资问题都准备走人了，后来还是及时涨了工资才又留了下来。

所以很多时候下面的员工不稳定不用心，我觉得我们还是应该去检讨下我们自身是不是存在什么问题，而不是一味的去指责员工，时代变了，主流价值观也变了，唯有去顺应人性才是永久的王道。

在如今这个现实社会而言，个人利益始终都是一个人的动力源泉所在，与其时时刻刻的去监督员工，还不如直接用实际利益去引诱员工自发的去用心去努力。

好了，就写到这里吧，如果大家有什么想法都可以说出来讨论讨论。