3月5日消息，英国金融时报今天撰文指出，国际社会对中国劳动条件的关注不断加强，对跨国公司控制复杂供应链的能力越来越担心。三星及其供应商涉嫌存在违反劳动法行为，它们将面临一种新的法律风险。上周，三家法国权益组织把三星告上公堂，控告这家韩国企业误导投资者和消费者，原因是该公司及其供应商在中国的工厂涉嫌滥用劳工。

法国权益组织的起诉主要围绕“中国劳工观察”(China Labor Watch)的一系列报告，这些报告指控三星在中国的工厂和外部供货商存在系统性违法行为，包括有两家外部工厂使用童工。中国劳工观察是一家设在纽约的组织。

诉状中称，三星从事了“欺骗性贸易行为”，这种行为与三星声称秉持的高道德标准相抵触。

上周提交诉状的人权律师威廉·鲍登(William Bourdon)表示：“这是试图让跨国公司的这种潜规则得到司法制裁的首个尝试。”此前在石油集团道达尔(Total)涉嫌虐待缅甸劳工一案中，鲍登为工人们争取到500万欧元的和解赔偿金。

诉状中称，“三星向大众传播的道德形象令其在财务上得到许多好处。”

三星否认其工厂使用童工及从事其他非法行为的所有指控。然而，该公司承认，其外部供货商的员工有时加班时间会超过法定标准，并宣称该公司将“在2014年底前”杜绝此类行为。

三星表示：“我们还未收到法院文件，因此在有机会看到相关文件之前我们不能置评。”

目前还不清楚该案会对针对三星的投资产生多大影响。资产管理规模在30万亿美元以上的资产管理公司需要公开承诺遵守联合国的“负责任投资原则”(UN Principles of Responsible Investment)，这一原则要求它们在投资时考虑企业的社会影响。

然而，亚洲公司治理协会(Asian Corporate Governance Association)秘书长艾哲明(Jamie Allen)表示，对于涉嫌存在不当行为的公司，许多投资者宁愿“参与后再提高其行为标准”，也不愿抽离投资。

不过，对三星行为的担忧已经产生影响。伯恩斯坦研究公司(Bernstein)电信分析师皮埃尔·费拉居(Peirre Ferragu)表示：“一些投资经理已把三星列入负有社会责任的基金不可投资的全球企业名单。”

APG Asset Management Asia在公司治理领域的投资顾问Park Yoo-kyung表示，企业对劳工方面的指控如何反应是关键所在。该公司在三星也有投资。她补充表示，对童工之类的问题应对不力，可能会导致投资被抽离。不过她没有明确说到具体的公司名字。“如果公司在事情最终被证实的情况下仍然矢口否认，在某个时刻我们就需要作出决定。”

过去曾有一些集团遭受过类似指控，因承认存在违法行为并采取措施解决相应问题，这些集团得以部分挽回受损的名誉。2001年，耐克(Nike)发布了一则声明，承认该公司允许巴基斯坦的儿童为其生产足球，这一举动“把事情办砸了”。

2006年，针对虐待劳工的指控，苹果公司(Apple)建立了供货商年度审核制度，并且发表审核结果。这些审核结果中曾反复出现童工案例，尽管在最终报告中没有出现。

中国劳工观察的负责人李强表示，对于他所在组织的发现，三星的回应难以与苹果相提并论。他指责这家韩国集团对于存在低龄劳工的确凿证据视而不见。去年12 月，在三星否认中国劳工观察有关三星某供货商雇用童工的指控两周后，中国劳工观察声称，另外一家为三星供货的工厂也发现了童工。

对于中国劳工观察有关三星中国自有工厂劳动状况的声明，三星迄今没有公开作出详细回应，只是表示自信符合最低法律标准。

李强表示，三星中国员工的待遇已经有所改善，但是其工厂仍在违反法律。他表示：“我们从未发现任何富士康(Foxconn)工厂一个月加班达186小时，但是三星一家工厂就曾发现这种情况。”