入职，签定劳动合同，试用，转正

    劳动合同是具有法律效力的东西，千万不要掉以轻心。不过据我所知，目前私营性的网吧敢跟网吧员工签订劳动合同的好像不太多，就连一般的协议签订的也不太多。建议还是按照法律办事儿吧，这与费用无关，主要是形象问题。

　　签订劳动合同应该注意劳动合同的内容：

　　一、用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；

　　二、双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等；

　　三、劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；

　　四、合同期限、试用期限；

　　五、企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等；

　　六、劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

　　七、劳动者的工种、职务或职称；

　　八、变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

　　九、违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式；

　　十、用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章；

　　十一、双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项。如为员工提供宿舍等福利；

　　十二、劳动合同生效的时间。劳动合同的内容填写好之后，把所有前面我们制订的各种规章管理制度让对方详细阅读，作为劳动合同的附件一块儿写入合同，使其具备法律效力。