大家都知道，网咖行业员工流动性比较大，这个尤其是在过年期间，很多网咖员工选择在这个时候离职，然后开年后就「另谋高就」去了。所以，每到快过年时，网咖业主比较头大的问题之一就是过年了没员工了，这里小编老话重提，把来自天下网吧APP用户-逍遥一指令大哥的一些观点重新分享给大家，希望对大家在关于「2020年了，如何让网咖员工自愿留在网咖里过年？」有参考作用吧，原文如下：

我已经听到不少的网吧业主都在抱怨员工在过年前辞职的事情了，然后来问我怎么办，但我想说的是你觉得我又能去怎么办呢？

这些事情在一开始就要去做好准备的，临时才来抱佛脚真的不行，你网吧想把员工留下来过年，无非就两种留法：第一种是留心而留人，第二种是留人不留心。

第一种留心而留人的这种做法就需要你在平时就花经济成本去跟员工建立感情，这样一来就可以在过年前告知人家网吧的难处，只要感情到位员工一般家里没急事的话都会选择留下来，当然人家该得的好处到时候也要一分不少的给人家。

第二种留人不留心的这种做法就需要你提前三个月去做相应的准备了，比如你在10月初就要开始了解下面的员工过年是否会回家，如果确实是要回家的员工，那你就要明确告知他你网吧需要的是过年不回家的员工，同时你也要人家清楚最多干到11月底就需要走人了，然后你就要开始招聘过年不回家的员工了，而且你在招聘时就要说清楚过年不能回家，同时过年期间的一些待遇问题你也要给人家说清楚，我觉得什么都摆到台面上来大家相互说明白比较好，什么在知道人家过年要回家之后就想方设法找理由把人家开掉，玩这些阴招就真的没什么意思了，我一贯都提倡好聚好散。

千万别认为压人家工资就能把人家留下来，我们这里就有网吧员工写信到市长信箱举报网吧克扣员工工资的事情，结果多部门联合执法让网吧老板够呛，同时我也见识过网吧下面的员工在大年三十这天直接工资不要了集体走人的事情，现在的员工不比以前了，很多时候受到不公的遭遇时不会选择去忍气吞声。

我觉得一些表现得很好的员工你也不能因为人家过年要回家就让人家直接走人啊，比如今年1月底过年，你可以让人家干到1月15号或20号，工资还是按一个月给人家结，多的部分就说是给人家的过年钱，并同时告诉人家如果过完年还想在你网吧继续工作的话，到时候直接过来就是了。如果你老板平时为人还不错也不抠门这些的话，人家在没有更好的去处的时候，会轻易放弃掉你网吧的这份工作吗？

第一种留心而留人的做法最好但同时也最费成本，万一遇到一些白眼狼的话，直接就是血本无归。

第二种留人不留心的做法最实际，但对于优秀员工的沉淀却丝毫无任何帮助，注定了你网吧的员工每年弄不好都要换几批。

凡事有利就有弊，但就看你想如何去选择了？如果你舍得运用一定的经济成本去跟员工建立感情的话，那就选择第一种留心而留人的做法。如果你舍不得去花费一些不必要的成本，只想去追求实际的话，那就选择第二种留人不留心的做法。

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