无规矩不成方圆,网咖管理亦是如此!一个好的网咖离不开好的制度,一个好的制度除了在适合网咖自身发展的同时也应该要有体现人性化的一面,一个网咖制度的制订到执行都应该如此.网咖制度里比较重要的就是网咖考勤制度了,这个是关系到网咖人员到位不到位的根本制度,而且小编要建议必须执行到位,今天我们不讨论网咖考勤制度的执行相关话题,先只聊聊网咖考勤制度:

一，门店所有员工在保证网咖人员齐备的前提下，安排每人每周一天休息。

二，迟到：迟到2次以上扣除当月全勤奖金。

30分钟以内----处罚5元/次

30分钟以上，1小时以内----处罚10元/次

1小时以上，2小时一下----处罚20元/次

2小时以上----处罚旷工

三，旷工1天：扣除当日双倍底薪+当月全勤奖金

2天以上直接开除并不予以工薪的核算。

四，请假：

病假1天：扣除当日底薪+10元全勤;2天以上扣除当月全勤奖金

事假1天：扣除当日底薪+10元全勤;1天以上扣除当月全勤奖金

备注：请假必须1天向直接上级写出书面申请，获得批准签字后方可生效；紧急情况下可提前电话通知，假期完毕后补上；否则其一切行为均视为旷工处理；

事假：请假员工应该向直接上级提供真实有效的“书面事由或口头事由”

病假：应该向直接上级提供有效的病历或者相关医院证明，或者直接由上级当面审核可视病情情况。

五．丧假，直系亲属三代以内死亡的可请丧假，事后补交丧假条和亲属死亡证明。丧假三天内扣除期事间的奖金和全勤奖，不扣除基本工资。余期则扣除全期间全部工资和全勤。1000公里内丧假最多不超过五天。1000公里外最多不超过七天。

六，婚假，进公司一年以上者，可享受有薪七天自已的婚假期。

写在最后:以上网咖考勤制度是适合2017年到2018年,觉得应该不会过时的一个网咖考勤制度了.当然这个制度要真正用在你自己的网咖上的话一定得决策者结合自己网咖的实际情况加以修改,增加或者删除掉一些后方可投入执行.祝商祺!