11月22日消息，苹果于今天悄然发布了其就业多样性的统计数据。数据显示，截至2016年7月，在苹果公司的高管职位中，白人男性占了大多数。

具体而言，苹果公司前107个高层管理人员中有73个是白人男性，此外，在20个女性高管中，有15个是白人。去年，苹果高管中只有一个西班牙裔或者拉丁美洲人，今年这个数字增加到了两人。另外，高管人员中的亚洲人数从去年的12人增加到了今年的14人。

而在更低一级阶梯的管理人员中，白人男性仍然占据主导地位，其中有48%为白人男性，18%为白人女性。在剩下的比例中，亚洲人占23%，西班牙裔或者拉丁裔占7%，黑人和多民族占据的比例分别为4%和1%，太平洋岛民不足1%。

苹果正在朝着种族多元化的方向发展，在过去的一年时间里，这家公司雇佣的亚洲员工增加了2455人，西班牙裔和黑人雇员人数分别增加了951人和783人。而在同一时期内，白人员工增加了226人。

跟许多硅谷科技公司一样，苹果同样面临着来自外部的关于团队种族多样性方面的压力，尤其是高层领导职位。为此，苹果公司推出了一个叫做“包容&多样性”的活动。