，正如德国、日本、瑞士的企业，如珍惜生命般，珍惜员工的工匠精神，以及自己的品牌形象，在德国，产品一旦出现问题，企业会立即执行召回制度，不惜一切代价，而在中国，只要产品卖出去了，只要不死人，休想退回来，简直是判若云泥。

中国企业的员工没有工匠精神，他们无法享受“升华产品”等高级快乐，只能把眼睛盯在薪资、绩效等方面，一些糟粕的企业中，员工甚至要站队，无心打磨产品，反倒是陷入企业政治中，爽得不亦乐乎，这就是为什么中国员工多半不快乐，毕竟，当一个企业以资本为主轴的时候，当他们不能创造出新的价值时，是没有办法于薪资福利上满足员工需求的，更何况，在中国，一个技术精湛、满手油污的工程师，得到的尊重远不如一个为富不仁的房地厂商，这让工匠们感觉不到存在感，于是，没有人愿意再做工匠...

我们一切向钱看，自然会丢掉工匠精神，生活中，也就只能享受“涨工资、升值”这些最基础的快乐，好在，政策面正在全面回归，企业也正痛定思痛，有位制造业的总裁说：我要让工匠和CEO赚得一样多，希望中国企业早日找回逝去的工匠们。