Uber最近从软银挖来了一名高管，拟任命为该公司首席人力资源官。此人名为梁妮·霍恩塞（Liane Hornsey），目前担任软银公司运营合伙人，此前曾长期担任谷歌副总裁。

这一举措将给Uber带来一位有着丰富经验并在管理过上市公司的高管，从而帮助Uber经营不断增长的业务，并帮助Uber解决在从初创开型企业发展为大公司过程中所面临的各种挑战。

据Uber公司内部人士透露，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)周五通过电子邮件向公司员工通报了这一招聘消息，并声称霍恩塞是他“在全球最欢迎的人之一”。

目前，Uber也向BI方面证实了聘用霍恩塞的消息，但拒绝透露更多详情。目前，软银公司和霍恩塞本人仍拒绝就这些事宜置评。

今年7月，Uber前人力资源主管瑞妮·阿特伍德（Renee Atwood）宣布辞职，转而加盟Twitter。自那之后，Uber就一直在寻求招聘新的人力资源主管。阿特伍德在Uber工作已久，最初加盟Uber时，该公司的员工只有605人，如今员工数量已经超过5000人。

霍恩塞不仅能够给Uber带来丰富的人力资源管理经验，而且还可以带来经营上市公司的经验。或许，在时机成熟时，Uber也会进行IPO（首次公开募股）。

霍恩塞在LinkedIn上的资料显示，她曾在谷歌工作了9年时间，担任谷歌公司全球人力运营业务的副总裁，之后又担任谷歌公司销售业务相关的副总裁，向谷歌前高管尼克什·阿罗拉（Nikesh Arora）汇报工作。

2015年9月，霍恩塞随同阿罗拉加盟了软银公司国际业务部门，担任首席行政官和运营合伙人，帮助对人力资源业务有需求的其它初创型企业。2016年，阿罗拉辞去软银首席执行职务，在时隔6个月之后，霍恩塞也最终离开软银。霍恩塞将从明年1月开始到Uber工作。