微软员工对于公司资深首席运营官凯文·特纳（Kevin Turner）的离职有何看法？据微软的一名员工称，从大家在匿名聊天应用Blind上的发言来看，那是相当地高兴啊。

Blind是一款匿名消息应用，它在企业员工中非常流行。企业员工可以随心所欲地跟同事闲聊，还可以跟其他企业的员工聊天。

特纳离职后，大概有100多位微软员工在Blind上参与了这个话题的讨论。例如，60%的员工说，他们认为特纳是被公司开除的。确切地说，特纳并不是被微软开除的，他在6月30日就主动辞职了。

听到特纳离职的消息之后，员工们立刻在Blind上炸锅了。很多人都说这是好消息，甚至有人说这是自己收到的最好的国庆节礼物。

Blind针对特纳离职搞了个小调查，一共有95名微软员工参与了调查，结果有93人选择“听到这个消息后高兴坏了”，只有2人选择“听到这个消息后异常伤心”。

特纳早年在沃尔玛担任过出纳，后来在Sam’s Club担任过首席执行官。他以个性粗暴和要求严厉而著称。

在纳德拉的管理团队中，还有几位高管的个性与他很相似，比如Windows业务主管特里·梅尔森（Terry Myerson）在业界的口碑跟他差不多。

虽然这次是员工们在为特纳的离职而弹冠相庆，但是有些员工也没忘了顺便“关照”一下梅尔森。他们写道：“太开心了！！！现在就等特里也走人了，如果特里也离职，那就太完美了。”

还有人写道：“我们能买一送一吗？特纳走了，我们免费送上特里。”

有些员工担心特纳的离职意味着他负责的业务部门即销售、营销与服务集团将进行裁员。

他们写道：“上次有个家伙走了，结果我们迎来了一次大规模裁员。这种情况会重演吗？”

还有一名员工用特纳发给手下员工的告别邮件做起了文章。他写道：“你知道这些高管在离职时所发的告别邮件都有什么隐含意义吗？有人也许没有看过特纳今天早上发给特里和Windows与设备集团所有员工的电子邮件，内容如下：做你们的导师是一件很有趣的事，（因为你们太业余了。）你们的创造力感染了我，（你这个骗子。）我敬佩你们在危急关头提出的那些好的想法以及你们的勇气。（你们太疯狂了。）特纳敬上。”

但是特纳也不是安全没有支持者。一位微软员工这样写道：“不管你们如何评价他，但是不可否认的是，他和鲍尔默为我们打造云计算业务提供了足够的现金。其他一些公司也拥有建立相同规模的云计算基础设施所需的现金，这都是特纳的功劳。新的组织结构非常吸引人，让我们来看看这些新领导人是如何填补特纳离职后留下的这个巨大空缺。”

虽然微软拒绝就员工们对特纳离职表现出来的兴奋之情发表评论，但是公司首席执行官纳德拉仍然公开表达了他对特纳的感谢。他在内部电子邮件中写道：“在过去的11年里，凯文对微软产生了巨大的影响。他凭借着过人的才干将销售业务整合到了战略资产中，同时让公司的营收增加了一倍多，并且让客户满意度上升到公司历史上的最高点。在过去的几年里，我从特纳身上学到了不少东西，祝他一切安好。”