IT之家讯 6月28日消息,据韩媒报道,三星电子即将进行人事制度的改革,其中的薪酬改革最为激进,以往的薪酬标准被完全颠覆。
在薪酬方面,个人业绩成为了重要的考核标准,也直接决定了年薪多少。晋升方面,三星抛弃了以往的工龄考核标准,而是着重于工作表现。三星此前拥有7个等级的职称,在改革之后将仅剩4级。此外,为了减少上级对决策和业务的额外干预,三星改革了工作的汇报方式,由按照等级依次汇报改为一次发电子邮件向所有人汇报。
此次革新后,三星以工龄为中心的旧组织文化将被彻底抛弃,本次改革的中心思想为:“工作了多久并不重要,重要的是工作成果。”
本文来源:不详 作者:佚名