快速的发展

Eve Tamraz的教育背景在黎巴嫩女性当中并不罕见，学生们通常被教授法语和英语，包括Eve Tamraz在内的很多孩子能够拥有一口流利的法语和英语，他们可以到巴黎或者美国的一些大学去完成学业。通过这种途径，黎巴嫩的学生在科学技术领域能够拥有更加宽阔的事视野以及更加深刻的认识。通过伦敦的帮助Eve Tamraz计划在未来回到贝鲁特去帮助指导下一代的科学家，并且成立一个专门的实验室。Eve Tamra说：“黎巴嫩的新兴网络科技公司发展的比巴黎更快，你可以感觉到他们有一种动力，必须让事情发生的动力，如果你给他们工具，让他们去成长，那他们就会成长，并且产生一些非常棒的想法，这真是令人不可思议。”

在黎巴嫩似乎已经采取了非常极端的方法来提高科学技术的发展，并且给了这些新兴企业足够自由的空间去发展的同时，伊朗正面临着一个完全不同的状况。在伊朗，也具有相似的一些举措来支持高新技术产业的发展。然而巨大的成功如果没有经过其明确的允许或者参与也能引起当局或者其他机构的愤怒。

现在在伦敦一个大公司工作的游戏开发者asmine Rove还投资了伊朗的创业公司，她的一个公司是国内最大的移动游戏生产企业，推出了fruitcraft游戏，现在也为本地市场开发了一系列应用程序。在伊拉克她必须非常小心地讨论在的游戏开发前景，但说话的态度正在改变。asmine Rove说：“政府最近一直在大规模的支持，他们意识到如果他们希望国家生存下去，就必须投资于刚刚成立的创业公司。虽然不能摆脱他们固有的一个奇怪的政治制度，但他们仍然渴望逃离这个境地。“

得益于其不断进步的教育体系，黎巴嫩对于女性的性别歧视也是非常与众不同的。不断发展的科学技术已经做出了巨大的努力来鼓励女性进入科技领域并且扮演更加重要的角色，而那些坚持传统重视男性歧视女性态度的人，大部分是因为女性缺乏机会去证明自己，大众缺乏机会去重新认识女性，而不是积极地无理由的歧视。Eve Tamraz表示在黎巴嫩更多的是心理和精神方面的不平等，除非你是一个医生或者一个工程师，否则你会被认为不值得尊重，但是现在状况正在逐渐发生改变。

努杰姆也赞同这个观点。问题的关键不在于抱着厌恶女性的观点来阻止女性进入到科技领域去工作，问题的关键在于很多女性仍然不知道她们有可能进入高科技产业，她们不认为这是一个她们可选的一个行业。早在女性还在读书的时候的就有很多研讨会以及各种举措来到黎巴嫩去向该地区的女性展示她们可以像男性一样去为国家做出贡献。英国——黎巴嫩科技中心的另一个角色就是一直在创造指导机会，并设立专门为妇女建立的支持小组来支持女性，然而这些都是他们本可以不在黎巴嫩做的事情。

更大的阻碍

然而伊朗的女性将面临更加巨大的阻碍。Rove说：“法律规定，如果我想要离开伊朗，必须要我的父亲或者丈夫写一份准许证明，我始终还是一个二级公民……如此荒谬的法律条款依旧存在。”在私下里，女性可能会在技术社会被平等地对待，但是压制的态度显然对其发展产生了影响。Rove说：“去寻找一个优秀的女性是需要花费时间，但是现在我完全可以举例告诉你，我们的首席开发人员，我们的董事长都是女性。在现在实际的生态体系自身当中，我们渴望得到更多的支持，我们也希望能够帮助下一代女性，如果我们不去做这个事情，那谁去做？”

当然，在整个科技行业是需要女性导师以及女性角色的，但是一般在中东地区的重点还是鼓励更多的女性将他们学到的基础技术加以应用。阿拉伯女性计算机基金会ArabWIC（Arab Women In Computing）的分会已经贯穿整个区域将会给予非常多的帮助。尽管某些政府和宗教机构施加了不少的阻力。但是这个发展中的技术市场，使得变革的现实成为可能。

Zeina Saab是关注贫困经济形势下青年人的培训和发展的组织Nawaya Network的创始人，萨博之前一直在联合国工作，但现在回到黎巴嫩，开始了一个社会发展计划。萨博说自己并不喜欢在曼哈顿的高层办公室里过着朝九晚五的生活，如果她能够离她一直寻找的充满力量而又诚实的人民更近的话，她觉得那将是再开心不过的事情。

该项目的目的是为贫困和低收入的年轻人提供就业和创业的机会。计划之一是提供一个为期三个月的称为SE Factory全职编码营的学习计划，旨在帮助那些拥有计算机科学学位的人，但通常不适用于更广泛的就业，因此他们可能无法得到满意的工作的人。试点方案是专门针对技术行业，因为在黎巴嫩的许多其他就业市场饱和的同时，高新技术产业仍在不断的呼唤申请者的加入。曾经在贝德青年企业家计划中与Fadi Bizri合作过，从总部位于英国的Asfari Foundation以及奥迪银行、Almawarid银行得到资金的Zeina认为如果这个计划被证实是成功的，完全可以在全国范围内进行推广。

在如此拥挤的就业市场下，黎巴嫩采取了一系列严格的检查，以防止难民工作。通过一些自由工作可以绕过这些检查的同时，更多的可以做的就是建立人才体系，提高一百五十万叙利亚难民的职业技能。与其他行业相比，在黎巴嫩的科学技术行业包括非常多的创业公司，由于其提供的高收入的工作越来越多，虽然许多难民拥有这些工作的技术能力，但根本没有机会或网络技能能够达到他们工作的需求。

Zeina Saab说：“一直存在令人恐惧的内战以及反复不断的宗派战争，在街上我会看到年轻人准备拿起一支枪，并根据他们的政治或宗教信仰来杀害他们的邻居。我一直在想他们的生活里到底缺失了什么，到底是什么使他们变成了这样。结果是显而易见的：他们缺乏机会，缺乏希望。对于他们来说甚至没有东西可以失去，这将是一种多么绝望的感觉……我们想建立一个网络，为这些年轻人们打开大门，让他们感到自己是有价值的，可以恢复他们的尊严，让他们成为活动中的一部分，让他们的才华得到挥洒。”

在中东地区他们态度的变化是非常显著的，例如，中东的女性现在已经在科研技术部门成为领导者，并逐渐扮演着不可或缺的重要角色。内战使得黎巴嫩这个国家的发展倒退了几十年，在现在企业家的心中都存在着一个信念，就是应该做一些事情来把黎巴嫩从过去的困境中拯救出来，朝着繁荣富强的未来而发展。