6月18日消息，据《今日美国》网站报道，在谷歌母公司Alphabet的一名股东把Alphabet财务总监露丝-波拉特(Ruth Porat)称为“CFO女士”后，谷歌在20多个国家的大约800名员工逐渐意识到这种性别不平等现象，并举行了为期两天的“女士日”以示抗议，这期间所有人的工作头衔都添上了Lady。

上周的年度会议中，一名投资者在向Alphabet的财务总监露丝-波拉特提问时称之为“CFO女士”。波拉特是华尔街最具实力和影响力的高管之一，她担任财务总监后重塑了Alphabet投资者的信心。

十分钟后，轮到投资咨询公司Sonen Capital的丹妮尔-吉娜克(Danielle Ginach)发言时，她通过麦克风提出质疑，“很抱歉，我可能会让这位股东感到难堪。但波拉特是CFO，并不是CFO女士。”

吉娜克对《今日美国》表示，“当他说这话时，我感到难以置信。轮到我发言时，我是不可能认同这一点的。波拉特对谷歌而言是一名很重要的领导者。这种性别歧视言论让人惊愕。想象一下，称某人为‘CFO男士’。性别和CFO之间存在什么关系？”

彭博的专栏作者希拉-奥维德(Shira Ovide)在Twitter上发表推文，“有人为波拉特制作工作头衔是‘CFO女士’的名片吗？我将用我的女性现金(lady cash)来买这种名片。”

举行“女士日”的想法源自一个邮件组，邮件组由谷歌领导力发展项目Stretch的成员构成。其中一个人提议执行一种玩笑式的抗议：在周四和周五两天，把公司人名录和电子邮件签名中各自的头衔都改成Lady，例如，Lady Software Engineer(软件工程师女士)。这一想法很快搭配着一句标语传开了。抗议的标语是“Actually...it's just CFO(实际上应该仅称CFO).”

软件工程总监鲍勃-荣格(Bob Jung)向团队成员发送电邮鼓励他们改变头衔。

在科技业中，为改变性别不平等的努力一直存在。两年前，谷歌发布了一份员工性别不平衡比例报告，对员工构成缺乏多样化这一问题展开了更为公开的对话。谷歌员工中十分之七都是男性。