谷歌是一家充满工程师文化的公司，其通过个性十足的手段，招募全世界最优秀的技术开发人才。而据外媒报道，谷歌还会在高深技术问题的搜索结果中藏匿招聘启事，以求招募优秀的人才。

据美国科技新闻网站Re/code报道，本周二，新加入谷歌的员工罗塞特（Max Rosett）通过一个博客介绍了他加盟谷歌的奇特经历。

罗塞特加入谷歌之前，是效力于网络租赁平台Apartment List的一名数据科学家。

有一天，罗塞特遇到了一个工作中令人挠头的艰深难题，随后他进入了谷歌搜索引擎，输入了他程序语言中遇到的关键词“python lambda function list comprehension”。

在搜索结果中出现了一个奇怪的内容，上边写着：“你在说我们的语言，想接受一次挑战吗？”

罗塞特点击链接，进入了谷歌专用的测试技术人才应聘者的一个网站。罗塞特遭遇了一些开发上的技术难题考试，他顺利通过了考试，随后看到了谷歌人力资源部门的表格。他输入了自己的信息。

三个月之后，谷歌人力资源部门联系了罗塞特，向他提供了一个岗位。

罗塞特表示，谷歌使用了一个相当高超的招聘手段，自己虽然没有向谷歌申请职位或是提交个人简历，谷歌却利用技术人才的搜索关键词定位了招聘对象。在此过程中，谷歌也体现了对技术人才的尊重，以及对对方隐私的保护。

面对媒体的求证，谷歌并未证实是通过罗塞特描述的方式招募优秀的技术人才。

有趣的是，谷歌的一名女发言人给新闻媒体发送了一段代码，请媒体自行破译其中的意思。这段代码的内容是：“/u0050/u0075/u007a/u007a/u006c/u0065/u0073/u0020/ u0061/u0072/u0065/u0020/u0066/u0075/u006e/u002e/ u0020/u0053/u0065/u0061/ u0072/u0063/u0068/u0020/u006f/u006e/u002e”。

经过媒体邀请专业人士进行破译，谷歌这段代码表达的意思是：“Puzzles are fun. Search on”（中文意思是：“技术难题如此有趣，继续搜索吧。”）