颜值高、能卖萌、会沟通，每月就能得到5000-8000元的工资……据说如今一个新兴职业程序员鼓励师正受到众多网络公司的青睐。记者实地探访重庆一家知名网络公司，一探程序员鼓励师的日常工作生活。三位女鼓励师带动大家参与文体活动，还要负责打早午餐、叫外卖、帮忙跑腿和一部分文案工作。谈到设立这一职位的初衷，该公司HR表示，“单纯的男性团体因缺乏异性存在而降低表现欲，而男女性别以一定比例搭配，有助于提高工作效率，男女搭配，干活不累，也是我们设立鼓励师的初衷。”

媒体鼓噪，“程序员的春天来了”，其实这一切源于愚人节的一个玩笑。后来不想某知名网站竟付诸实施，在官方网站上公开招聘，文案中甚至出现“希望你如苍(井空)老师般德艺双馨，胸怀天下，进可欺身压海棠，退可提臂迎蛟龙”这样的措辞，涉嫌性别歧视引发抗议，最后该网站不得不向公众致歉。现在倒好，程序员鼓励师堂而皇之正当化、职业化，甚至将来有可能成为IT企业标配，这些网站的葫芦里到底卖的什么药？

鼓励师这门活计，假如放到国外，我能想到的对应职位是cheerleader，也就是女子拉拉队。熟悉NBA的朋友都知道，类似于场边杂耍，竞赛过程中加油打气，中场休息时负责活跃气氛。这个一直是女子专利，但近年来在美国事情正在起变化。纽约州一所高中女篮球队向美国教育部提起诉讼，称她们打球没有拉拉队，男队则有，说明男女不平等。这违反了美国的“第九条款”，该条款规定接受联邦资助的学校不得在任何领域性别歧视。

当然，IT企业大多是私人公司，员工性别比悬殊，这是实情。但聘请女性担任鼓励师，真能刺激男员工的战斗力吗？有男性程序员就说，一旦开始写代码，一点点打扰都不想有，不论男的女的，雌的雄的，最好都别在眼前晃。本来想的差不多了，谁过来扯一句，结果全忘了。不打扰，是最好的支持，真的想安慰就帮着写代码，别扯那些没用的。而且现实中程序员的老婆、女朋友漂亮的多了去了，搞这个鼓励师，简直就是在黑程序员群体———宅、饥渴、交往无能，入职不过是奔着这些年轻貌美的鼓励师而去。

报道采访的企业HR，甚至将三位鼓励师分别命名为女神、萌妹、女王，认为这三种类型基本覆盖了男同胞喜欢的类型。问题是这些都是AV分类，不是需要职业门槛的工种或技术职称。只不过过去叫文员或者办公室阿姨，现在倒好，又要勤劳又要美貌，满足老总的男性意淫之余，将大龄女性排除在了劳动市场外。

企业没有能力通过正常的方式来安抚员工，不招收更多的女性程序员，不投放资源培养、资助和鼓励女性学生涉足高科技领域，尽搞些奇技淫巧，宁愿花8000元请什么鼓励师，不愿意给程序员加2000元的工资，真是情何以堪。程序员需要的是少加班，有更多时间交往同性异性，发展私人感情，而不是无关痛痒的精神按摩。企业不增加员工福利、减少加班，反而陶醉在打情骂俏、男女搭配干活不累的想象中，不尽早“心灵断乳”，就永无正常的企业文化可言。