可是，大多数脱衣舞娘不会在黄金俱乐部工作太长时间。一些以前的脱衣舞娘说，他们平均在那里工作的时间不足一年。脱衣舞娘都是黄金俱乐部的独立合同工，每天需要向俱乐部上交20%的收入作为佣金，当然小费除外。一名自称蒂芙尼（Tiffany）的前任脱衣舞娘拒绝透露自己的真实名字，因为她可能会重新回到黄金俱乐部工作。蒂芙尼说，每天的收入差别可能很大。

蒂芙尼曾是湾区一家著名科技公司的媒体销售部负责人，但她放弃朝九晚五的稳定生活变身脱衣舞娘，她称后者似乎更加有趣，而且压力更小。在成为黄金俱乐部的脱衣舞娘前，蒂芙尼曾带领销售客户前往这里举行商务会议。蒂芙尼表示：“我经常能够多跳上几支舞，这并非因为我的舞技特别棒，而是因为我能谈论技术性问题。我经常令人们大吃一惊，因为我知道多租户SAAS与云计算之间的差别。有人说脱衣舞年每晚能赚1000美元，这是一种疯狂臆想。很多在脱衣舞俱乐部工作的女孩生活要比科技界员工艰难得多，她们都有各自的隐情和苦衷。”

另一名前任脱衣舞娘说，她之所以选择在黄金俱乐部工作，是因为其将这当作一种冒险。当然，赚钱也是动机之一，因为跳脱衣舞可以帮助其大学毕业后支付房租。她自学编程，现在在附近一家初创企业担任工程师。这名女子称：“自从在黄金俱乐部当过脱衣舞娘后，我曾工作过的每家公司，都可以听到人们谈论它，但我还没有与同事一起去过那里。”

男孩俱乐部

这名前脱衣舞娘解释称，她之所以决定不与同事一起去黄金俱乐部，是因为她不知道在“性主题环境”中，同事之间是否还能保持融洽的工作关系。尽管许多客户表示，他们经常与同事甚至老板一起光顾黄金俱乐部，但职业社交网站LinkedIn人才部门前任副总裁史蒂夫·卡迪根（Steve Cadigan）说，工作时间前往黄金俱乐部这样的场所不合适，可能很容易导致办公室出现分歧。

卡迪根说：“只要有一个人感觉不舒服，一切都会变得很糟糕。如果我是公司人力资源部负责人，我会问：你想过这样一个事实吗？你正在组织的活动可能会将某人排除在外？”

对于一个正努力摆脱“漠视女性”名声的行业来说，脱衣舞俱乐部可能并非雇主心目中员工前往吃午餐或喝酒的理想场所。卡迪根说，一次意外事件就可能导致某人感觉受到歧视。他举了鲍康如起诉风投公司KPCB和初创企业Github被控歧视案为例。

早在20世纪60年代初，旧金山就已经出现现代化的脱衣舞俱乐部，今天这里成为美国最繁荣的城市之一。然而，黄金俱乐部似乎却成为其过去时代的坚持。在成立20多年后，黄金俱乐部的生意似乎比以往更好。而且只要这座城市的工人还想要偷偷溜出去吃一顿禁忌午餐或欣赏一段大腿舞，那么它可能会继续繁荣下去。

在四月份那个周五下午，来到黄金俱乐部的人们努力寻找空桌。人群中甚至还有些女性，但是显然男性占了绝对多数，有些人手中甚至摩挲着成叠的钞票和百威啤酒。DJ则鼓励人们为“同事或小伙伴买一支舞”。

在角落中，两名男子和一名女子在刚刚清空的桌前坐下。其中一名男子大约20岁左右，戴着眼睛，他用难以置信的眼光看着其他人。他说：“有了这种经历后，重新回到办公室后，一切都显得如此怪异。”