近日，智联招聘发布了《2014中国年度最佳雇主》评选活动的公众调查结果。调查结果显示，如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是“当钱”的薪酬待遇，“钱途”才是好工作更需具备的条件。

本次调查沿用6大项一级指标(雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略)及18小项二级指标的综合指标体系，以刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择，反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。调查结果显示，个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年也纷纷上榜，成为职场人优先考虑的问题。

智联招聘认为，福利自身稳定性的特征，成为吸引公众的重要原因。一般情况下，福利与个人的业绩表现关系不大，不会随着个人表现而急剧变化，这使得福利带给员工更多的安全感，在日前波动的经济形势下，愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

值得关注的是，“有竞争力的薪酬”这一指标，自2012年起便跌出前五，在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示：“可以看出，近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅是看‘当钱’，在意短期内的薪资;而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。“

同时，外调报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示，22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡，其所占比例连续几年高居榜首。近年来，职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待，恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。

智联招聘专家称：“从不同职位的职业规划目标中我们可以看到一个有意思的现象，获得生活与工作的平衡固然重要，但是对高层管理人员来说，却有更多的人愿意放弃一部分的生活工作平衡(16.1%，平均指数22%)，更希望去实现自我、进行自我创业或自主创新、获得国际化的职业生涯，甚至奉献社会服务人类。对于专业技术人员来说，成为技术专家则显得尤为重要。而对于中层管理者来说，成为领导者或管理者(19.8%)是他们非常重要的目标; 希望向上发展的普通员工也不在少数(17.3%)，这也从另一个层面解释了为什么诸如晋升空间、用人原则等会成为职场人衡量好工作最重要的指标之一。”

“中国年度最佳雇主”由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起，旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业，促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时，在评选过程中，借助权威、专业大众媒体的力量，将“最佳雇主”的雇主品牌理念和故事在全社会广泛传播，以榜样的力量带动更多企业认识到人才的重要性，学习到吸引人才的先进方法，以推动中国企业制定并实施雇主品牌战略，助力企业更好的应对人力资源市场的变化。

通过科学的评选，为普通求职者树立一种可量化的评价标准，让求职者了解什么是真正的“好工作”、“好雇主”，而在帮助求职者发现中国好雇主的过程中，有针对性的深入挖掘不同时代求职者的需求洞察，为企业制定雇主品牌战略提供数据支持，以实现雇主与雇主的“双赢。”