女程相对“保守”，包括对新技术的态度，包括对工作量的评估，包括对风险的忧虑，对稳定性的追求……

曾经，我们项目组的几个女生都很出色，工作能力、态度、输出结果都挺好。不知道别处是什么情况……

说这么多，其实我想说的是，女程有自己的特点，工作中应当让她们做适合她们特点的事情，人尽其用，这样最好。哎，扯多了发现这个结论其实不但对女程适用，白瞎了题目了。

其实每个人都是不同的，每个个体都有自己的独特性，我们应当发现每个人的长处，让大家在工作中发挥长处，让每个人都感到有用武之地，这样一个团队才会有持续前进的基础和动力。

唐太宗是个非常牛逼的人物，其最牛逼之处在于用人。像尉迟敬德，是降将，当时大家都不信任他，把他整到牢里监禁起来，唐太宗把他放出来，带在身边，后来两人打猎遇到王世允和单雄信的数千兵马，尉迟敬德护着太宗成功突围；像魏徵，本从瓦岗，后归太子建成，多次建议建成杀死世民，建成忠厚、犹疑，没采纳他的意见，后来玄武门之变，建成和元吉被伏杀，再后来唐太宗爱魏徵之才而重用之，魏徵常犯天颜直谏而太宗颇能受之。还有很多名臣，要么是唐太宗当年打天下的敌人，要么是他老子的对手，要么是出自迫害他的东宫，总之太宗所用那些个人，乱七八糟什么来历、性格都有，但唐太宗能很好的发挥各人的长处，最终才有贞观之治与大唐盛世。

这里面有一个关键点，就是要识别一个人的长处，给这个人以合适的位置和环境，让他发挥自己的长处。

又来了一段废话，到此结束吧，没什么好扯的啦。

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