我们生活在一张社会关系网中，因为别人能够看到你你才存在，这是《作为意识与表象的世界》，你看到的人、别人看到的你，都只是作为观察者的那个人想看到的，而非真实的人。虽然真实的人客观存在，但没有人能看到这样一个真实的、完整的人，包括你自己。

你看到你想看到的，他看到他想看到的，张三看到张三想看到的，李四看到李四想看到的……周围一圈人对你的意识构造了社会化关系中的你，但那只是你的一小部分。仅此而已。如果别人不知道你，你就不存在。为了存在，你就要在别人面前出现，这就是“存在感”。

所以现在很多人在刷微信、微博、博客、论坛、陌陌，都是在刷存在感。当然也包括我自己。

让别人知道你，你才存在。你只有留下点让别人难以忘怀的东西，你才因这些东西而存在。

如果想明白了这个道理，一个真正热爱技术的程序员，想在这个行当里干点儿事情的哥们姐们，就不会去在意别人说什么“软件开发是青春饭”、“程序员平均寿命低于普通人”、“程序员群体社会地位低下不如鸡”、“过了30就要另谋出路”之类的话。作为一个与其它行业没有什么差别的行业，仅仅是分工不同而已，为什么有这么多说法呢？众说纷纭，都是杂音。有用的话不这样，大音希声。其实黄小琥在《没那么简单》这首歌里也说了：

“感觉快乐就忙东忙西

感觉累了就放空自己

别人说的话随便听一听自己作决定

不想拥有太多情绪”

当然你也可以认为我通篇都是P话，真没关系。

程序员的两条主要通道

看图1很明白了，程序员有两条主要的职业通道：技术和管理。

在中国有个很不好的传统：学而优则仕。

如果你在一个单位干技术干了很多年，还当不上领导，就会被人瞧不起。这也是很多人干开发干了几年后，正当年富力强生产力旺盛的时候脱离技术通道的原因。因为领导大部分都是这么一个套路：“干得好？行，带人吧。带得好？行，升经理吧……”所以，很多原本可以成为技术大牛的人，就这么被拐走了。

也有一些专注搞技术的开发人员，就要走技术通道。

有个哥们儿，做CMS，前台后台都能搞，领导让他带三个人，让他当项目经理，他不乐意，说我自己干就行了，管别人净浪费时间。领导好说歹说把他绑在了项目经理的位置上，结果他不管那几个小伙伴，也不安排工作给人家，人家来问他这个怎么干，他就说你不用管了，我来干。最后呢，一个人干了80%以上的活儿，其它几个人闲得蛋疼。再后来呢，领导不住地找这哥们儿谈话，教育他怎么做项目经理……再后来这哥们儿就离职了……

“学而优则仕”还有一个非常不好的地方：普遍认为当领导的薪水要比高技术的高。这也是很多本来有灵气的开发人员想走管理路线的原因。我想干技术啊，可你们看不起我，不给我那么多钱，周围人也这么看，我没法老这么干下去。

其实如果你不在意这种周围的看法，做技术未尝不是一条幸福的路。

跳出三界外

前面我提到有同事搞金融去了，还有别的故事。

我原来有个同事，程序很厉害，是公司的高级工程师，后来不干了，开便利店去了。

前几天有个朋友说他找了个合伙人包了点儿地在搞有机农业，种菜……

有个阿媛在淘宝上卖内衣，后来把工作辞了……

有个阿猿开了家咖啡馆，名字就叫程序员咖啡……

这都是跳出三界外的故事。其实也很平常，你的选择，你做主。如果你觉得这个行当不是人待的地方，再也不要受这罪了，那就走吧。如果一份工作带给你的痛苦比欢乐多很多，确实没有留恋的必要。真的，你肯定是走错了路。

我在看《高效程序员的45个习惯》时，第一章里引用了一句土耳其谚语，写在下面，送给诸位，也送给我自己。

不管路走了多远，错了就要重新返回。

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