IT之家讯 1月4日消息,微软CEO纳德拉近期公布了目前微软员工的种族和性别多样性统计。在这份统计中,女性员工占29%。
微软现在很重视员工种族和性别平等问题,特别是在纳德拉向Jesse Jackson牧师保证公司将提供给所有员工平等机会之后。在此之前,纳德拉曾经建议女员工不应该要求加薪,而应该有个“好人缘”。随后,纳德拉就其言论进行了道歉,不过他仍然受到了微软本身以及整个行业的批评。
在此之后,微软于2014年12月18日公布了EEO-1(打破劳动力种族、民族和性别的按职位分类机会平等形式)信息。其中包括了微软员工目前的性别、民族和种族构成信息。
整体情况(人数/百分比):
男性:46,142 (75.69%)
女性:14,819 (24.31%)
白人:37,018 (60.72%)
亚裔:17,654 (28.96%)
西班牙/拉丁裔:3,035 (4.98%)
非洲裔:2,098 (3.44%)
美洲印第安人或阿拉斯加原住民:295 (0.48%)
夏威夷原住民或太平洋岛民:151 (0.25%)
普通管理人员和高级管理人员:
男性:126 (87.5%)
女性:18 (12.5%)
白人:116 (80.56%)
亚裔:20 (13.89%)
西班牙/拉丁裔:5 (3.47%)
非洲裔:2 (1.39%)
美洲印第安人或阿拉斯加原住民:0
夏威夷原住民或太平洋岛民:0
在这份组成信息中,女性及白人之外的种族依然处于少数,他们的权益需要加强保护。所以微软在员工机会均等以及权益保护方面还有很多工作要做,这对微软今后保持良性发展的态势有积极意义。
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本文来源:不详 作者:佚名