美国招聘网站Glassdoor日前根据微软员工与他们分享的薪酬信息发现，尽管微软中许多从事技术工作的女性与男性有相同的职衔，但她们的薪酬却比男同事少一大截。实际上，谷歌与Facebook等科技巨头也存在类似情况。

在微软CEO萨蒂亚·纳德拉(Satya Nadella)上周提及女性薪酬问题后，Glassdoor开始深挖微软公司男女员工薪酬差异。当时，纳德拉向女性提出职业建议：“你们（女性）不应该是要求涨薪。你应该知道并相信，在你的发展过程中，整个体系会给你适当的涨薪。”纳德拉宣称自己也在遵循这条建议，他希望与所有人分享。

此前，我们也曾听其他成功人士提及类似的说法，比如：只要你踏踏实实地努力工作，最终总会有人注意到你。这显然是一种高尚的情操，但不适用于所有人。目前，许多与男性从事同样工作的女性，所得薪酬却不及男性。

Facebook CEO雪莉·桑德伯格（Sheryl Sandberg）曾鼓励女性要大胆地“往桌前坐”，主动参与对话与讨论。此外，女性在自己的职业生涯中应变得更强势，包括就薪酬问题与公司谈判。

纳德拉曾说过，他一直努力推动微软实现男女同工同酬，并对进展感到满意。他在发给员工的备忘录中称：“尽管每年会有些波动，但微软员工因性别和种族原因出现的基本工资差异始终保持在0.5%之内。比如，去年微软美国员工中与男性同工同职的女性，收入是男性的99.7%。”

Glassdoor深挖了微软14个工作职位的薪酬，发现女性平均收入都比同工同职的男同事更少。而在谷歌，在4/5的职位中，女性比男性赚钱更少。纳德拉已经承诺，微软将提高每个阶层女性薪酬水平。而微软有机会成为这一领域的先锋。此外，其他科技公司的CEO也可以看看自己的数据，并作出必要改变。

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