在硅谷，如果你是一名才华横溢的工程师，即使投身于最小的团队，也能赚到盆满钵满。

比如已经成为高科技界一个传说的Instagram，它当初只有13名员工——其中只有一半是开发人员，创建了一个简单的照片共享应用，结果在2012年，Facebook以10亿美元（约合人民币60亿元）的价格收购了它。WhatsApp更是惊人：它只有32名工程师，Facebook今年2月斥资190亿美元，将它收入囊中。

这就是为什么近段时间以来，优秀的软件工程师难以招到的原因。从某些方面来说，高科技公司之间最痛苦的竞争不是在市场份额上，而是在技能娴熟的工人上。这些工程师可以轻松获得十万美元级的年薪，以及让人垂涎的福利和股权。

因此，硅谷的一家初创公司，开始尝试使用一个惊人的方法，来吸引顶尖工程师的注意。这家公司名为Weeby.co，其首席执行官拥有过人的才智：目前在全球范围内，有超过20亿台设备采用了他的技术成就，而且他还曾为100多家公司提供建议。Weeby.co旨在为社交游戏打造一个创新开发平台，现在它给工程师开出的平均年薪是25万美元，外加股权。这个水平远远高于市场价格。

此举显然存在噱头的成分。像许多初创公司首席执行官一样，Weeby.com的CEO迈克尔-卡特（Michael Carter）也一直在努力，希望自己的公司在人才争夺战中显得与众不同。该公司目前只有22人，计划在年内推出自己的平台。卡特认为公司目前的团队已经属于“梦之队”，但他希望公司能够发展壮大，虽然该公司只会录用条件合适的新人。

支付高薪的原因

卡特现年29岁，身高1米88。他表示，虽然单个工程师不可能在上市高科技公司中发挥深层影响，但却可以为小型初创公司带来巨大的变化。“假设有一些真正才华横溢的工程师，”卡特说，“他们会帮助Facebook、苹果、谷歌取得进展，但不能从根本上改变什么。可是在一家小公司里，同样的工程师就可能会是成败的关键，关系到十亿美元的价值。”

在高科技界，很多人都相信，给优秀工程师提供大量股权（早期员工有可能从中赚取巨大财富）是公司建立长青基业的好方式。这些人认为，最好的做法就是给员工提供和行业价格持平的薪水。（薪酬数据追踪公司Glassdoor的资料显示，硅谷平均薪酬为11.1万美元。）

但卡特反驳说，即使拥有11.1万美元的年薪，工程师也会承受还房贷、其他债务，以及养育子女的经济压力，硅谷可是世界上房地产最昂贵的地区之一。他认为，创业公司按照行业平均价格来支付薪酬，就在逼迫潜在员工去寻找更加赚钱的工作，或是把他们推到谷歌和Facebook的怀抱，这些巨头的薪酬往往比较高。

卡特认为，优秀工程师是公司获得成功的基石，他们的薪酬应该远远高于平均水平，而且收入和业绩应该完全保持透明，这样你才能组建一支伟大的团队。因此，Weeby近日推出了一个相当大胆的薪酬方案。

卡特认为，目前硅谷的薪酬结构是种“倒退”。如果工程师们对薪酬感到担忧，雇主就会觉得遭到了背叛，从而做出错误的反应，“比如声称，‘如果你真的相信我们的使命，你就会留下来，’”卡特说。“这完全是无视别人的经济困难。我们认为这很荒谬。玩这个荒唐游戏的人，白白浪费很多人的努力。不玩游戏这个游戏的人，才真的值得我们推崇。但现在的情况常常相反。”

人才流失的教训

在硅谷之外，很少有人听说过卡特，但在创业界，尤其是创建实时通信应用和工具的圈子里，他可是非常有名的大牌。2008年，他为HTML5制定了WebSocket协议，这是万维网的核心语言的最近一次重大修订。目前有20多亿人正在使用的设备，以及财富500强的几乎每家企业，都采用了WebSocket协议。使用该协议，创建新的实时应用类（比如游戏、股票行情、聊天室）相当轻松，所需的工程资源可以降至之前的1/20。

卡特迄今已经创办过三家公司，给100余家初创公司当过顾问，这在很大程度上得益于他和StartX之间的关系。StartX是个加速器，位于斯坦福大学。“他很乐意帮助其他团队，从来不嫌麻烦。”StartX的创始人和首席执行官卡梅伦-迪特尔曼(cameron teitelman)说。“他有一个筹款机构，人们认为他的建议很有价值，所以就会把他的机构推荐给其他人。”

但现在，卡特正在努力使打造Weeby的平台，希望它能成为休闲游戏业的一根中流砥柱。2011年时，市场研究公司Newzoo在曾估计，全球休闲游戏产业的规模为182亿美元。Weeby的平台围绕着一组工具来设计，这些工具可以用来创建游戏关卡、用户界面、高分系统，以组成“游戏循环”的其他元素。

开发人员可以创建新的游戏，把它们与Weeby的“游戏循环”结合起来，这样一来，非常小的团队就可以在几周内开发出iOS或Android热门游戏，而目前要做到这一点，有时需要几十个人工作18个月。该平台的财务前景看上去非常可观，因此2012年时，在高原资本(Highland Capital Partners)牵头的A轮融资中，该公司筹得了1200万美元。

虽然该平台主要是针对第三方开发者，但Weeby自己也创建了一些游戏，比如《机甲危机》（Mecha-Mecha Panic!）、《方块星星》（Doki Stars）和《泡泡总动员》（Bubble Story）等。Weeby不愿透露自己赚了多少钱，但卡特说，该公司目前的收入流“让我们有信心推出这个薪酬方案。”

Weeby创建于2011年，之前的薪酬标准和其他创业公司差不多，即强调股权，呼吁员工不要重视高薪，而是要重视使命感，成为“改变世界”的团队中的一员。员工的年薪为6到7万美元的年薪，甚至连高管也差不多。卡特本人的基本薪资每年也就是5.9万美元。但很明显，“这么做是个错误……即使我们找到了想要在这里工作的人，他们中的很多也不愿意接受这样的薪资待遇。”

结果就是“求职者大量流失”，卡特说。

四年一百万美元

大约九个月前，Weeby迈出了改变薪酬结构的重大步骤。方案是这样：新员工根据工作经验获得相应的基本薪酬——至少10万美元，比他们以前的薪资高。在入职的时候，公司向员工承诺，如果表现得好，会获得1万美元的月奖金，直到年薪达到25万美元，之后他们的薪水还会增加，这样算下来，他们在四年内的总薪酬就会达到一百万美元。

Weeby也没有忘记股权，卡特说，它提供的股权，可以达到规模类似的硅谷初创公司的四倍。员工拥有的Weeby股份，甚至会比其最大的投资者还多。

员工的薪酬不是保密的。卡特认为，薪酬透明度也同等重要，所以大家都不用好奇别人赚了多少钱。

所有求职者都必须通过Weeby的编程测试。他们需要编写一个传统的与怪物格斗的角色扮演游戏，并解决其他一些技术挑战。

Weeby既不是第一家实行透明薪酬制的公

关注天下网吧微信,了解网吧网咖经营管理，安装维护: