诺基亚被微软收购不到一年的时间，就遭遇微软史上最大规模的裁员，诺基亚中国的裁员比例高达近90%。而这些被裁员工在回忆起往昔“峥嵘岁月”，更多的是对于公司人性化的待遇以及高福利的不舍。除诺基亚之外，IT外企在中国的高福利有口皆碑，下面为大家盘点那些令人羡慕的外企待遇。

【诺基亚：福利堪比疗养院】

诺基亚在中国的福利好到让人嫉妒。工作氛围好，不鼓励内部竞争，心情不好还可以找心理医生聊一聊，新品上市之后还会举行庆功会，发奖金。之后尽管诺基亚逐渐没落，高福利仍未减少，8小时工作制，专门的健身房和按摩室，甚至有员工上班时间开淘宝店。

【谷歌：从入职到坟墓】

谷歌公司多年入选“大学时最佳雇主排行榜”。谷歌是在华薪水最高的科技公司，其福利也让人羡慕。首先，员工可以自己设置办公环境，在办公室里就有各种躺椅。并且，谷歌还是吃货的天堂。谷歌办公室的饮料和食品种类可以跟超市媲美。此外，谷歌在12年推出新福利，如果员工去世，未来10年其配偶还能获得半数薪酬，甚至还有股权授予。谷歌还将向其未成年子女每月发放1000美元直至19岁成年。

【微软：旅游补助高达4000美元】

微软作为IT巨头，福利自然也不错。欧美文化和开放宽松的工作环境和完善的娱乐休息活动体现人文精神。薪酬和福利制度也相当有竞争力。每年提供1500元人民币的健身费用以及每月600元的饭补。最特别的是，微软会给一定级别员工提供每年4000美元的旅游补助。

【EMC：子女可享受100%医疗报销】

EMC是一家信息存储以及管理产品、服务和解决方案的公司。20天的年假以及10天带薪病假就比普通公司多出很多，EMC还有一个针对员工的股票购买项目(ESPP），每半年一次，可以以15%的折扣购买公司股票的收盘价，最多15%的工资比例参与。高级职位的offer会有一些股票的期权。公司还为员工提供商业保险，员工、员工配偶以及子女可以享受100%的公费医疗报销。

【赛门铁克：可报销MBA学费】

赛门铁克是信息安全的解决方案提供商，提供每年15天年假30天带薪病假。员工、员工配偶可以享受100%的公费医疗报销，子女50%。在职学习MBA或研究生学位， 拿到学位后可报销5550美元/每年。其它福利还包括，洗牙1000元/每年，探亲费1200元/每年，健身费550元/每季度。这么多的福利，想必员工在公司上班也很有安全感吧。

【英特尔：IT养老院】

英特尔在华待遇也相当不错，实习生工资就比普通外企高出很多，弹性工作制，人性化的管理，甚至还有员工把英特尔叫做“IT养老院”。免费健身房、各种补贴、饮料食品一应俱全。正式员工还有奖金计划、股票计划以及包括补充医疗保险、人身和意外伤害保险等额外保障计划。

【思科：提供24小时医疗救助】

思科与很多外企一样，薪资由工资、奖金和股票组成。思科在业界是领导地位，为保证薪资水平也是业内领先，还会进行一年两次的薪资调查以更新。薪资水平与个人能力挂钩，奖励也非常及时和到位。最具人性化的一点是，公司提供24小时的紧急医疗救助。员工可以享受全天候的安全保障，服务内容不限于医疗保险的范围，员工遭遇疾病、社会不安因素和人身意外时，都可以拨打对方付费电话得到帮助。

【VMWARE：每人每年培训费5000美元】

VMWARE是虚拟化解决方案的领导厂商，员工可参加员工股票购买项目（ESPP），每次可以收盘价15%的折扣购买公司股票，最多15%的工资比例参与。员工、配偶及子女可享受100%的公费医疗报销。每年可报销职业发展相关的约5000美元左右培训费用。

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