Javier Sanz最近决定给他oDesk上的简历照加上一撮胡子。oDesk是一个在线市场,你可以在上面找临时工作或是在家上班的自由工作,从网页设计到软件编程到数据输入等等。你需要在网上简历一份个人简历,写明你的身份、曾经做过的工作,然后网站就会为你挑出适合的短期工作。
虽然Sanz已经不再需要oDesk了,但是之前他花了大量时间在这个网站上找工作,他还做过一个小试验,往简历照片上加了一抹小胡子。Sanz看起来会比实际年龄小一些,他觉得加个胡子年龄看起来会大一些,显得比较可靠。结果效果出奇的好,当他加上照片再去找工作的时候,搭理他的雇主从12%噌地增加到了35%。
ODesk站上有着500万求职者,要结合这些人的时间给他们安排合适的临时工作,是项极艰巨的任务。Sanz说,想想看,这些网站上的求职者如此之多,能胜任同一工作的人也是数不胜数,一份出众的简历将决定你能否得到工作。他还说:“如果有朝一日我需要再用这些站点找工作,那么我会把时间花在简历上,而不是花时间去提高自己的编程能力。”
求职者们在简历上耍尽心机地吸引雇主的目光。但是,oDesk和TaskRabbit这些站点的资料处理是全自动化的,所以求职者使用的技巧也该有所不同。现在甚至出现了一些工作室,他们按月收费,为缴费的求职者寻找临时工作。
Sanz目前在研究在线营销,包括搜索引擎优化(SEO),即提速网站搜索率的相关技术。他认为,这种技术对于oDesk等新时代就业市场而言将会越来越重要。特别是最近几年,雇主们开始倾向于避开全职人员,将一些工作交给临时工处理。这可不仅仅是P一下照片的事,Sanz说,你可以借用各种技术,提高自己受雇的概率。
ODesk的CEO Gary Swart说:“对我们而言,最大的挑战就是给求职者们提供合适的临时工作。我们经常自喻为红娘网站,这么多的姑娘小伙,并不是每一对都能走到一起。”
oDesk的数据主管Ramesh Johari说,他们在为求职者搜寻工作之时需要进行大量的数据匹配工作,有时还需要求职者进行一些测试来展示他们的相关技能;求职者可以在网上上贴上外站的链接用于展示自己的工作能力。当雇佣关系结束之后,雇主和职员可以在网站上的一个匿名系统中为对方进行评价。Johari说,如果雇佣双方的说辞差距太大,那么他们会根据情况对排名进行修正,确保评价系统的公正。
Sanz认为网上求职者完全可以随意P自己的照片,因为其中很多工作,你跟老板压根儿就没有机会见面,他们根本就不知道你到底长不长胡子。他还建议可以多找按小时计的极短期的工作,这样你的评论数就会更多,排名情况会更好些。最重要的一点就是要在网站上保持活跃,这样你被搜到的概率就会增大。
有些求职者会将获得的工作转给别人,以此来刷排名。A/B测试公司Leanplum的联合创办人Momchil Kyurkchiev就遇到过这种求职者。他曾在oDesk上找了一个数据输入员,那是一个等级五星、工时超过1000小时的求职者,结果后来发现那人的工作全是找别人代做的。
Swart说,这种行为完全违背了oDesk的规则,他们正在尝试对求职者的身份进行识别,必要的话,他们会增加一个网络摄像头,供雇主确保是受雇人在替他工作。但是oDesk并不反对外面的机构对求职者的简历进行修改增色的行为。
ODesk的CEO强调说:我们这里的工作机会绝对充足,求职者并不需要为此去刷系统排名。但是谁能说得准呢,这可是网络,随着市场继续发展,求职者争个头破血流是早晚的事,求职技巧依然是必修课。
本文来源:不详 作者:佚名