尽管厂区里有篮球场、健身房、舞蹈室等休闲设施，但是他们根本没有体力和精力去享用，他们的生活就像钟摆，日复一日在无声的压抑中重复。今年9月底，在“中国劳工观察”发布调查报告谴责苹果代工厂的劳工问题后，一些学生实习工的遭遇浮出水面，每天工作8~10.5个小时，交谈、走路、上厕所等受到严格控制……

记者走近代工厂之一的上海昌硕科技，探访他们最真实的工作和生活状态。

不许说话不许走动上厕所要提交申请

河南大学的学生王建坤(化名)原本想通过暑期打工给自己赚一些零花钱，没想到经中介介绍来到上海昌硕之后，就成了郁闷的开始。

王建坤对《IT时报》记者说，进厂之后，先是一连串密集的培训，随后就快速上岗工作。工厂规定每天早晨8时30分上班，但是他们在8点之前就要赶到厂区，站着接受训话，这20分钟左右的训话，是不计入工作时间的。

之后开始一天的工作。从8时30分到11时30分的3个小时内，工人们要坐在流水线前进行作业，既不能说话，也不能来回走动，工位上不允许带水，上厕所要请示，许多人只能趁上厕所的机会活动活动筋骨、喝点水。不过，这样的上厕所机会也是弥足珍贵的，一个人一天只有1~2次，但这没有硬性规定，主要还看组长的主观意愿。

“我的作业是把手机屏幕和主板组装起来，就这么一个动作，平均每分钟一个，每小时60个，每天要完成600个，而且速度不能太慢，否则流水线上的产品积压，就会挨上级的骂。”王建坤说，每到这时，他的脑袋里就自动成了一片空白，什么也不去想，什么也没空想，只是机械化地完成自己的工作。

下午的工作和上午基本相同，但是时间长达5个小时，一直忙到下午5点多。如果工作任务紧，晚上还要加班2.5个小时，每天的工作时间为10.5个小时，长时间的闭塞，让晚上回到寝室的王建坤，累得几乎连话都不想说了。

吃饭像打仗业余生活等于零

除了疲惫且周而复始的工作，昌硕的生活也是忙碌而单调的。同为今夏前往昌硕实习，来自河南南阳第五中等职业学校的学生韩晶晶对《IT时报》记者说，工厂的宿舍、餐饮等条件，和想象中相去甚远。一线工人宿舍分为厂区内和厂区外，一般为10人间或12人间，面积约为28平方米，拥挤不堪。

由中介公司介绍的派遣工一般住在厂区外，坐班车需要20分钟才能到达，韩晶晶也是派遣工。“厂车是昌硕租用的大巴，一辆车满员能坐50来个人，我们从早晨7点钟就开始等大巴，在那段时间上班的有上千人，每天早上就像打仗一样，等空车来了之后拼命往里挤，往往挤得像个沙丁鱼罐头，如果挤不上会迟到，扣除绩效或者扣钱，次数多了就被开除。”

从工作地点赶到食堂需要5分钟。中午午休的时间也像金子一样珍贵，节奏之快让人喘不过气来。韩晶晶说，午餐时间只有50分钟、晚餐只有40分钟，排队等候平均要花十来分钟，留给就餐和休息的时间寥寥无几。“我们会挑一些排得最短的队伍，尽管该窗口的菜不一定好吃，但是这样的话可以节省时间，自己还能腾出10~20分钟歇一会；而晚餐一般不在食堂吃，用这40分钟时间小睡一下，晚上回去吃夜宵。”

韩晶晶介绍，晚上下班之后乘班车回到宿舍区，在周围买点夜宵，回去洗个澡，就11点多了，一头扎进被子就睡，第二天早上6点半就得起床。尽管工厂有舞蹈房、篮球场等各类健身设施，但平时几乎没有体力去使用，仅有的业余时间，只想待在宿舍里好好休息休息。

即便是这样辛苦的工作和生活，王建坤、韩晶晶还遭遇了工资风波。普通作业工一个月的基本工资是1620元，加上一些加班费，到手工资2000多元。然而，当他们结束两个月的打工准备返校时，工资却被扣去了600元。韩晶晶说，昌硕公司通过部分劳务派遣公司在暑期录用了大量在校实习生，在约定协议中提出工作不满3个月将扣除600元违约金。“学生暑假实习，一般只有2个月，这样的规定岂不是霸王条款？”

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“中国劳工观察”下一步剑指广达

“中国劳工观察”创始人李强对记者说，苹果已经“部分回复”了其调查报告，表示会对这些劳工问题跟踪处理，但他们要求这些回复不能公开。“如果苹果不公开回复，说明昌硕的侵权行为仍然继续。”李强说。

尽管这些代工企业并不只是生产苹果一家的产品，他们也做三星、华硕等产品的代工，苹果公司和代工企业似乎“关系不大”，但是李强认为，苹果是现在世界上最有品牌价值的公司，如果苹果不起到带头做用，其它的品牌也不会采取措施来改善发展中国家的劳工权益。“代工厂只是品牌公司的替罪羊。由于品牌公司对代工厂的利益压榨，导致代工厂不得不压低劳工成本，最终受苦的是普通工人；说到底，根本问题是利润。苹果愿不愿让一部份利润给中国工人？如果苹果要真正执行社会责任标准，就要切实对代工厂有所行动。”

李强称，对于其他IT品牌，劳工组织也会关注，“我们目前对苹果的代工厂上海广达进行了调查，发现广达还生产惠普、戴尔和索尼等品牌，下一份报告也会包括这些品牌。”