腾讯科技讯（萧谔）北京10月4日消息，据国外媒体报道，设想下传统简历已经过时的世界，在这个世界，可以通过研究电脑程序员、图形设计师、生物学家和其他高技能专业人士在社交网络发布的符合他们职业特点的内容，更可靠地发现最好的人才。旧金山的企业家乔恩·比斯奇克（Jon Bischke）认定，这个时代即将来临。

比斯奇克与约翰·麦克格拉斯（John McGrath）联合创办了招聘网站Entelo，该网站不仅分析人们在Twitter、Facebook和LinkedIn发布的内容，而且还研究这些潜在候选人在符合他们职业特点网站所做的事情。引起Entelo创始人注意的网站包括：StackOverflow和GitHub（程序员聚集地）、Proformative（会计师网站）、Benchling（有关DNA测序点网站）和Dribbble（展示和描述设计师网站）。

比斯奇克表示：“这些网站对于我们发现奇才具有变革性影响。”GitHub等网站现在拥有超过200万参与者。最活跃的5%-10%用户中有很多编程大师，他们的才能会被很多大公司所看重。然而，招聘人员亲自访问这些网站会发现，很难确定他们在看的是什么。

专业性的职业网站并非所有用户都用真名发布内容，一些人喜欢用化名如MadProgrammer、bluefeet或JohnTheRipper。即使用真名他们也可能不会透露住在哪，如他们会说住在旧金山、纽约甚至莫哈韦沙漠里。比斯奇克表示：“我们想在寻找人才和人才聚集地之间做些中介类的事情。”

因此，Entelo为用户制作了混合资料页面，通常关注他们在3-4家网站的行为--有时可能多达10家。Twitter和LinkedIn等网站提供了用户的可靠信息如名字和居住地。这些大社交网络的用户资料页面可为专业性的职业网站提供可信赖的联系方式。Entelo还在其3亿资料数据库中存储了大量的孤立和最好的帐户。此外，Entelo还从多个网站收录并制作了600万专业人士的资料页面，主要为美国人。

Entelo并非唯一的试图浓缩大量社交网站内容，为招聘者制作更为清晰工具的新创公司。在旧金山，TalentBin主要关注软件编程者，不但从大流量网站也从小流量网站如BitBucket和RubyGems提取用户数据。另一家旧金山公司Gild也在收集社交媒体资源。在伦敦，TheSocialCV向全球提供了类似的服务。

除了发现潜在的胜出者外，Entelo等网站也希望让雇主能对谁可以准备应聘和谁不值得打电话或发邮件有更好的感觉。比斯奇克表示，Entelo根据70多个可能影响工作变动的因素进行梳理。这些因素包括：当前雇主的运气下降或社交资料页面最近更新，这2个因素都可以成为招聘的条件。

Entelo常常在有前景名单中将新创公司的创始人剔除，认为他们不大可能再为其他人工作。他们要找的人不会新人或对当前工作非常眷恋的人。比斯奇克称，通过确定数量少的特别有前景的人员名单，Entelo使招聘企业用认真客户化方式寻找这些客户变得值得，而不是在职场大量散发邮件以期获得一些回应。

Entelo声称当前拥有约40个企业客户，多数为小型的快速发展的科技公司，其中包括：Box、Lookout、Kontagent和Indiegogo。Entelo对这些客户收取每月500美元或1年5000美元的费用，他们可以有针对性地搜索Entelo的数据库。

招聘候选人如何看待不熟悉的招聘公司关注他们在各个职业网站的行动？比斯奇克表示，迄今只有2个工程师要求将他们的资料从Entelo的数据库中删除。其他人可能没注意到或根本不介意。他称，Entelo将开始提供更醒目的退出功能，照顾一些要求保护隐私或不愿接收邮件的招聘候选人。