苹果如同漩涡的中心，将其他机构也卷入争议之中。受苹果公司委托，美国公平劳动组织（FLA）对富士康公司展开了调查，但是结果却遭人质疑。FLA首席执行官奥瑞特·凡·希尔登一会儿称在富士康深圳厂区发现了“大量问题”，一会儿又称富士康“设施一流”，“真的不是血汗工厂”。

“别被FLA迷惑了。”美国劳工权利组织SumOfUs的负责人考夫曼告诉《IT时报》记者，“FLA犹如一个观光团，在富士康高管的带领下，悠闲地参观其厂区。难道富士康会自愿地把黑暗的一面展示给公众？”

考夫曼透露，虽然FLA是一个非盈利组织，但是他们并不是独立调查机构，他们需要依靠企业的资金才能运营。“所以他们的审查受到相关企业的影响，最后得出一份有利于企业的劳工健康报告。”

另一家劳工权利监督组织Verite的创始人希瑟·怀特（Heather White）也认为，在获得富士康允许的情况下进行调查，无法得出真实的结果。“在一些敏感问题上，让工人公开说实话非常困难。”她说。

记者在调查FLA发现，其会员企业每年要支付会费，而会费多少将根据每个会员公司年收入相关的计算公式，由协会董事会决定。而FLA在去年2月发布的《公平劳工和责任来源条例》中也写到，会员公司每年要支付会费和其他适当的费用。而在FLA的董事会构成中，有六人来自企业界代表，目前其中一人来自耐克。

此外，在FLA此前经手的案例中，记者发现，FLA曾经参与审计、促进改善了一些“血汗工厂”问题，但这些工厂大都是分布在东南亚、拉美等地的一些小企业和小公司，诸如增加印尼一个工厂的结社自由，解决孟加拉国一企业的工资结算错误，对一些知名品牌却鲜有涉及。

反血汗工厂学生联盟(United Students Against Sweatshops)国际行动协调员杜丽莎·陈(Teresa Cheng)透露，在上世纪90年代后期，FLA回应学生抗议活动，专门监督耐克的服装厂，然而这些年来，她们几乎没有看到任何血汗工厂的改善与FLA相关。“而且，FLA只是一个报告机构，而不是一个监管机构。若要推动富士康改善，必须由中国政府或苹果公司施加压力。”

延伸阅读

抗议活动将蔓延至100家苹果专卖店

FLA审计无法令美国劳工权利组织满意。考夫曼告诉记者，在过去的数周内，超过78000名SumOfUs成员已经在请愿书上签下自己的名字，要求苹果积极改善劳工问题。在美国时间本周四举行的苹果股东大会上，志愿者将会呈上请愿书。

“在2月上旬，已有4大洲的6家苹果商店收到志愿者请愿书。他们虽然诚恳地接收了，但是却采取了聘请FLA这样粉饰的方式进行处理。下周，我们还将把这些请愿书送到世界范围内的100家苹果专卖店，希望苹果能采取真正有效的措施。”考夫曼表示。