“公司去年进行了229次审计活动，比2010年多出了80%。包括总装和部件供应商等供应链所有级别，都进行了调查。”苹果公司在报告中坦承，公司发现有67家工厂以扣除工人薪酬的方式来作为纪律措施，某些部件提供商曾有过13例使用童工的事件，当前仍在使用童工的还有6例。

为此，苹果公司已要求供应商向工人作出偿还，并终止了与一家供应商之间的合作关系，同时还在纠正另一家供应商的行为，这两家供应商都曾屡次违规。

值得注意的是，苹果公司去年初发布的2011年度“供应商责任进展报告”，审查数量为127家厂家，当时有9家存在聘用未成年劳工的违规行为，80多家存在危险化学品。对比以上数据，说明苹果此次审查供应商的范围扩大了23%，其供应商违反社会责任的现象也越来越少。

或许正基于此，苹果在报告中称，在自己所处行业中，这种程度的透明度和独立审查是绝无仅有的。

“公开透明的披露，当然是一件好事，也是对国际公司履行社会责任的基本要求。”第三方验证权威机构挪威船级社注册主任审核员吴迪昨日对《第一财经日报》表示，类似苹果这类国际大公司对供应商的社会责任要求高，包括对供应商雇员的工资待遇和工作时长的要求，与其对供应商采购策略之间，其实还是存在某些矛盾。

因为，国际公司为获得产品市场价格竞争力，往往会对供应商一再压低采购价格，以降低其供应链成本；而因市场变化提供给供应商订单也存在不均匀性，经常会出现交货时间很短，供应商不得不在某段时间内，长时间加班。

“这种矛盾存在，似乎也表明苹果将社会责任转嫁给了发展中国家的厂家。”吴迪指出，从这一点来看，苹果公司在供应商审计报告中，不仅应该指出供应商违反社会责任的事实，也应该从自身寻找原因，并给出解决办法。

在审计报告中，苹果也不得不表示，在工作时长和福利不足等问题上，苹果发现了很多持续存在的问题。比如，对于苹果有关每周工作时长最多为60小时的规定，供应商仅在38%的时间里遵循这项规定。但在公平待遇等领域，这些工厂的表现则要好一些。

苹果表示，已经采取了新措施来更好地监控和改善工厂的工作环境，其中包括加强在马来西亚和新加坡的审计活动，以及扩大其工人教育计划等。苹果还特别强调，公司对使用童工的行为采取“零容忍”的政策。

似乎除了加大审查范围和责令供应商整改，苹果并没有给供应商开出更优惠和更实惠的条件。

一位曾在富士康工作过的员工表示，苹果不断压低配件价格，似乎已成为每年的惯例，而代工和配件定价压得太低，就会导致供应商降低除产品质量之外的其他标准，不履行社会责任有时很难避免。此外，苹果对供应商一般都会有一个严格的、长时间的考评过程，一旦成为供应商，则就相对稳定。苹果一般也不会对供应商下“杀手”。

所以，苹果在报告中对多次违规的供应商，更多的也仅是纠正其违规行为。