据国外媒体报道，惠普董事长雷·兰恩(Ray Lane)9月21日通知李艾科(Leo Apotheker)他已经被解聘。此前八周，董事会就开始考虑解聘李艾科了。李艾科成为过去7年中被惠普董事会解聘的第三位CEO，他的继任者eBay前CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)继承的是一个增长缓慢，过去6个月股价下跌47%的“烂摊子”。

甚至在批准加速李艾科下课的战略转变的同时，惠普董事会还在考虑解聘李艾科的问题。惠普8月18日宣布斥资103亿美元收购英国软件厂商Autonomy，以及可能剥离PC业务后，李艾科面临的压力骤然加大。

据知情人士称，在接下来的一周中，董事会对李艾科在沟通公司策略、团结高管、安抚投资者担忧方面的能力低下更担忧了。同样身为惠普董事的惠特曼越来越成为李艾科继任者的有力竞争者。

在采访中，兰恩在谈到惠特曼时说，“她是一名强有力的领导者，这正是惠普所需要的。她被选中的90%的原因是领导力、沟通和执行力”，董事会考虑换帅已经有6至8周了。

一名知情人士说，惠特曼并非自愿担任惠普CEO的，在经过10天的考虑，并提出兰恩担任执行董事长的条件后，惠特曼接受了这一职位。

昨天——惠普宣布解聘李艾科一天后，惠普股价下跌至六年来的新低。市场研究公司Forrester分析师弗兰克·吉利特 (Frank Gillett)说，尽管兰恩对惠特曼的沟通能力，将eBay打造成互联网电子商务巨头所表现出来的能力称赞有加，但投资者对她是否有能力 管理一家客户包括全球最大的公司在内的公司提出了质疑，“她不大可能弥补惠普的不足，没有扭转一家大型科技公司所需要的经验”。

上述知情人士称，随着股价因收购Autonomy和可能剥离PC业务而不断下跌，令董事们心烦的是，除了换帅外他们几乎别无选择。董事会加快了对候选人评估的过程，其中包括去年马克·赫德(Mark Hurd)离职后曾考虑的候选人。

兰恩在本周的电话会议上表示，使换帅显得更为紧迫的是管理层的不团结，“惠普是一家规模很大的公司，要求高管步调一致。我们的管理层不够团结”。

知情人士表示，惠普执行委员会成员在公司战略上与李艾科存在分歧，不支持李艾科从老东家SAP挖来的管理人员。个人系统集团掌门托德·布拉德利(Todd Bradley)是最激烈的李艾科反对者之一。

一名消息人士称，董事与投资者一样，也认为Autonomy交易来得有些突然。在今年早些时候的几次秘密会议上，李艾科曾向数名大股东表示，公司没有进行大规模收购的计划。即使在董事会考虑收购Autonomy交易时，李艾科也没有提到自己的这一“承诺”。

兰恩在电话会议上表示，在选定惠特曼前，董事会曾考虑内部人选，但发现他们“不具备这样的能力。当她告诉我们愿意出任CEO，并阐述未来6个月至1年的计划后，我们认定她是我们最好的选择，除她之外别无他人”。

对于惠普董事会而言，李艾科的命运在在9月初就已经确定。法国保险公司AXA旗下投资公司AXA Private Equity的CEO多明尼克·塞 内基耶(Dominique Senequier)9月8日宣布将退出惠普董事会。长期以来，塞内基耶和李艾科一直是同事，两人都是 Schneider Electric的监事，李艾科之前曾担任AXA的监事。

尽管1月份的人事变动使董事会增加了数名支持李艾科的成员，但董事会中仍然有数人不支持他。兰恩在电话会议上说，“董事会没有选择李艾科。”

在被通知遭到解聘前一天，李艾科还为向董事会辩护自己的战略在进行着准备工作。李艾科可能早在9月9日就得到了某些暗示，那天他出人意料地退出了 InformationWeek 500会议。InformationWeek编辑主任弗里茨·尼尔森(Fritz Nelson)9月21日发表博文 称，“他告诉我说不能透露退出会议的原因。”

兰恩取代李艾科出席了这次会议，并于10天后被提拔为执行董事长。一名知情人士称，最近数月，兰恩曾多次就董事会日趋增加的担忧向李艾科提出警告。