大学生打工遭遇四大难题

　　小谭在长沙某大学读大二，家住外地农村。今年暑假，他没有回家，而是留在长沙打工。“我在学校附近一家网吧工作，做了一个星期。”小谭说，由于工作时间太长，身体承受不了，一个星期后他找老板辞工。“老板以我未做满一个月为由不结算工资。在我一再要求下，老板才付了100元钱给我。”小谭表示，第一次出来打工就受到这样的委屈，自己不知道该如何维护自己的权益。

　　记者昨日从12348法律维权专线获悉，今年暑假以来，打工大学生投诉的主要问题有以下几个方面：一是中介欺诈。由于中介市场较乱，甚至有些个人私下进入学校招聘，还有黑中介虚构用工信息，致使学生上当受骗；二是用工条件苛刻。有些公司把大学生看成廉价劳动力，任意延长劳动时间，不安排假日休息；三是工资“缩水”。大学生打工往往未签订书面协议，结果雇主常以各种理由扣除部分款项，遇到此类情况时，没有任何书面协议的大学生也只好忍气吞声；四是收取押金。有些单位收取大学生用工押金，有的还想方设法克扣。

　　打工前要签好书面协议

　　12348律师分析，目前我国法律并没有把在假期打工的大学生列入《劳动法》保护对象，因此，大学生打工并不属于现行劳动法律、法规、规章的适用范围。这样，大学生打工时权益受到伤害，也不属于劳动监察部门处理范围；而通过中介和自己联系的打工机会，现有的法律规范比较模糊，学生也确实很难维权。对此，12348律师建议出台相关规章制度。

　　另外，学校可开展校企合作，有组织地安排学生外出务工，并按照劳动法规的要求，由学校、中介、学生签订三方协议，对学生工作时间、岗位工资、饮食、住宿等问题逐一规范，维护学生正当权益，构建暑期学生打工的长效机制。

　　12348专线发布的法律警示指出，大学生在开展校外勤工助学活动时，要尽量通过学校有关部门进行联系，一定注意签订勤工助学协议书，明确工作时间、劳动报酬等；在权益受到侵害时，也应及时寻求学校的帮助。（长沙晚报 李广军 通讯员 喻娟）