提及网管人才的选拔任用，有着丰富人力资源管理经验的某连锁网吧陈总认为，网管人才要选适合本网吧的，而不必是最好、最优秀的人才。换句话说，优秀的人才不一定是适合网吧需求的人才，就如同挑选鞋子，与鞋的做工、质地相比，合不合适才是第一要素。而网吧是如何选择自己的网管，网吧老板又会从哪些方面来考察网管呢？

　　理想中的网吧网管应该是按照国务院《互联网上网服务营业场所管理条例》要求，进行过专业训练和法规培训，并获得从业资格的人员。过去网吧对网管的技术要求不是太高，不要求其具有能够从事编程等更高的技术水平。但在网吧行业内部，网管的技术水平、品德好坏，对经营业绩优劣影响极大。

　　务求实用

　　选择网管人才的核心是找合适的人，只有合适的人，对网吧才是有价值的，选网管更是如此。聘用网管首先要求要有计算机网络应用方面的专业水准，拿网吧行业来说，作为网管要了解互联网与网吧，只懂电脑是不行的，最好有一定的从事网吧管理维护的经历。

　　对网吧的软硬件安装、操作、使用、维护等操作熟悉。因为，网管作为网吧技术主管，要领导整个网吧的计算机网络系统建设，并使之运转起来，加之网管职能是网吧计算机的管理与维护服务，不了解网吧网络系统就无法做好服务。

　　而计算机技术对网吧来说，更主要的是应用，网管懂计算机技术很重要，但对计算机技术的能力要求不是非常大，更重要的是必须了解行业。选择网管，对网吧来说最合适的人才包括知识结构、工作经历，太好的人才未必是实用人才。

　　合适的人才也就是在技术、经历等方面对网吧来说很匹配。同样获得微软认证的MCSE，在有的网吧可能会没活可干，这时人才也很容易流失。