网咖招聘人员直接关系到服务项目的经营,很多
网咖经营者还是按照以前
网吧招聘员工路线,其实招聘人员的时候,即便只是保洁员,服务员,都要本着宁缺毋滥的原则,下面就深入分析
网咖招聘人员的问题。
面试的时候就可以看到很多的细节,不管是个人品质还是工作态度。尤其是网管和收银这一类,如果以前在小网吧工作过的,基本上就不要,因为他们没有服务意识,但是在连锁
网吧工作过的,他们曾经工作过的环境和习惯,会让他们适应高要求的门店工作标准,在工作上面,也会有个好的态度。
一开始就要把工作说清楚,不要说先做了再说。
网咖在人员管理上是有规章制度的,工作职责,要求,薪资福利,人员的发展,晋升等等也要向面试人员表明,毕竟工作的选择是双向的。
面试时要了解清楚人员各方面的情况,婚姻,家庭,之前的工作等等,有些员工离职经常都是因为个人家庭方面的因素,如果不是很合适就不要招聘了,一个新员工上班之前都要培训10到15天,培训一个员工也是需要花时间的。