大部分网吧老板的都抱怨招聘不到优秀的员工，员工都会越做越懒散，加工资真的能解决问题吗？事实上网吧老板管理员工是存在很大的问题的，老板没有专业的管理知识，还缺乏合适的网吧老板管理员工的方法。

　　就整个网吧行业来说，工资都不算高，网吧老板就算给员工加工资也高不到哪里去，满足不了员工的要求，那么要从哪些方面着手去改善这种问题呢？
　　首先网吧要执行严格的员工管理制度，无规矩不成方圆，网吧这个特殊的职场，使得员工不能约束自己，每个网吧都有自己的一套管理制度，网吧上班迟到早退，懒散的现象是特别严重的，还有服务不好也造成了网吧客源流失，这点网吧老板要监督执行好。
　　当然严格的制度下，老板也要把握住分寸，要根据员工的日常表现和对错误的认识程度，进行恰当的处理。这就必须做到尊重员工，每个员工都是有自尊，有些老板甚至谩骂员工，试想一下，员工是直接为顾客服务的，如果不尊重自己的员工，员工还能为网吧卖力工作？
　　网吧有了这些管理员工的制度，就要去执行与维护，小的网吧一般就是老板来管理，对于现在很多连锁网吧来说，就需要高层管理人员，店长或者是网吧经理人。
　　一个店长或者是网吧经理人，代替老板管理事情，店长从下面可以听到员工的真实想法，上面可以与老板直接沟通，在网吧经营中有了积极的关系，才能让网吧更好的盈利。