很多在网吧做网管，工资不高，得不到网管合理的薪酬，又觉得很无趣，消极情绪上涨，频繁的辞职，网吧又频繁的招人。其实这不利于网吧经营的，网吧合理的薪酬才能让网管有归属感，忠实于网吧。

　　对于网管来说，网吧这个行业无法创造更好的发展空间，虽然说工作不能只谈钱的问题，但是物质层面的东西是最实在的，也是让网管看得见、摸得着的东西，合理的薪酬是培养网管归属感的最有效手段。
　　合理的薪酬不仅要能够满足网管的日常生活之需，还要能够与其劳动成正比。现在网吧一般的工资都不会超过2000元，还提供其他的社会福利，像企业有的五险一金都没有，这是很多网管不能接受的。
　　网管就是一份技术的职业，为什么在网吧，工资就这么低，工作时间又长，还要经常通宵上班。现在100块钱能做什么，只能维持日常的开销，对于一个技术人员来说，是不可能让他们继续留在网吧工作的。
　　在网吧里工作的网管，如果干多干少一个样，也没有奖金，也没有惩罚，网管怎么肯努力工作，又何来归属感？马斯洛需求管理层次中，生理需求是最基本的，其中最重要的一项就包括合理的薪酬。